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連休に入った企業は、連休開け以降の対応の決定と従業員への連絡ができないじゃない。
コロナとは違った意味で、かなりヤバくない?(っていうか、そんな会社あるの?)
個人情報保護の観点で、社員の自宅や携帯の番号・メールアドレス等を他の社員と共有しない方向にはなってるもちろん人事の情報としては存在するわけだけど、緊急連絡向けではない代替手段を模索している間に在宅だの戒厳令だのになった
そもそも、緊急連絡が必要な状況を作ったのは、政府の発表が無意味に遅いからですよね?
それを「機が熟す」と云うんだよ。
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決定が遅すぎる (スコア:1)
連休に入った企業は、連休開け以降の対応の決定と従業員への連絡ができないじゃない。
緊急時の連絡網がない会社って (スコア:0)
コロナとは違った意味で、かなりヤバくない?(っていうか、そんな会社あるの?)
Re: (スコア:0)
個人情報保護の観点で、社員の自宅や携帯の番号・メールアドレス等を
他の社員と共有しない方向にはなってる
もちろん人事の情報としては存在するわけだけど、緊急連絡向けではない
代替手段を模索している間に在宅だの戒厳令だのになった
Re:緊急時の連絡網がない会社って (スコア:0)
ウチの会社ではそうしている。もちろんその連絡先情報は緊急時以外は使用禁止。
準備することなく連絡ができなかったために社員になにかあれば(例えば出社すべきでないのにそれを知らず出社したとか)、「なぜ事前に連絡しないんだ?」なんて事になるんじゃないかと思うのだけど。
Re: (スコア:0)
そもそも、緊急連絡が必要な状況を作ったのは、政府の発表が無意味に遅いからですよね?
Re: (スコア:0)
それを「機が熟す」と云うんだよ。
Re: (スコア:0)