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いや, Enterpriseレベルでの運用や, デバドラレベルのプログラミングとなったら, 評価の役に立たないという意味では同じですね.
まあ現場作業者としての最低限のレベルを保証する以上のものではありません. 逆に何百人もSEとか運用・保守部隊を抱えるプロジェクトでは, そんな特定の環境についての知識が必要とされる時点で問題です.
プロジェクト管理者にUnix系での開発経験があれば, 直にインタビューした方がよっぽど実力は分かります. しかし管理者が未経験で急遽Linux案件のプロジェクトを立ち上げなくちゃならなくなった場合に, スカを引かないようにするぐらいには役立つとは思います.
最低限のレベルの保証になるの? 大学入学試験の最低レベルを保証しようとして、16進で0xF×0xFの暗算ができるかどうかを試しているようなもんでしょう。 要求しているレベルに対して試験のレベルが
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
何の資格? (スコア:1, 参考になる)
だいたい、この業界って「資格持ってる」っているだけで採用するなんてことはないんじゃないのかと思うのだけど。
試験に出る問題って、曖昧
Re:何の資格? (スコア:0)
今時、この業界でそんなこと言ってるのはマジやばいと思うんですが。何百人もSEとか運用部隊・保守部隊抱えている組織で、業務が違う人のスキルは他に何で公平にはかるんですか?
>だいたい、この業界って「資格持ってる」っているだけで採用するなんてことはないんじゃないのかと思うのだけど。
ぶっちゃけた話、単金安い要員をごそっと大量に雇うときにに経験なし資格なしと経験なし資格ありなら後者を選びますね。普通は。
#業界人じゃなかったらスマン
Re:何の資格? (スコア:1)
> 何百人もSEとか運用部隊・保守部隊抱えている組織で、業務が違う人
> のスキルは他に何で公平にはかるんですか?
うちの場合は「業務ごとの実績」で計りますが…。LPI でも MCP でも
なんでも一緒なんですけどね。
> ぶっちゃけた話、単金安い要員をごそっと大量に雇うときにに、
確かにこのようなスクリーニングプロシージャの一部としては有効かと思うけど、逆に言えば、こういったシチュエーションくらいしか有効な例を思い浮かばない:)
> 経験なし資格なしと経験なし資格ありなら後者を選びますね。普通は。
…そりゃそうでしょうよ…。では、経験あり資格なしと経験なし資格ありならどちらを選びますか?
私、前者なんですけど、「普通じゃない」「公正に測定できていない」ですかね?
みんつ
Re:何の資格? (スコア:0)
>
>今時、この業界でそんなこと言ってるのはマジやばいと思うんですが。何百人もSEとか運用部隊・保守部隊抱えている組織で、業務が違う人のスキルは他に何で公平にはかるんですか?
すんません、元ACです。すげー広い意味では業界なんだけど、ちょっと狭めると違う業界なんで・・・。
Linux
Re:何の資格? (スコア:1, すばらしい洞察)
あなたが謝る必要はミジンコの毛穴ほどもありません。
Re:何の資格? (スコア:1)
いや, Enterpriseレベルでの運用や, デバドラレベルのプログラミングとなったら, 評価の役に立たないという意味では同じですね.
まあ現場作業者としての最低限のレベルを保証する以上のものではありません. 逆に何百人もSEとか運用・保守部隊を抱えるプロジェクトでは, そんな特定の環境についての知識が必要とされる時点で問題です.
プロジェクト管理者にUnix系での開発経験があれば, 直にインタビューした方がよっぽど実力は分かります. しかし管理者が未経験で急遽Linux案件のプロジェクトを立ち上げなくちゃならなくなった場合に, スカを引かないようにするぐらいには役立つとは思います.
Re:何の資格? (スコア:0)
最低限のレベルの保証になるの?
大学入学試験の最低レベルを保証しようとして、16進で0xF×0xFの暗算ができるかどうかを試しているようなもんでしょう。
要求しているレベルに対して試験のレベルが