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解雇した側（上司のディーンさん）の言い分は違うようで。 [itmedia.co.jp]
ディーンさんの言い分では「論文が公開の基準に満たなかったから」撤回を要求した、と。一応理由も説明していて、論文で指摘している問題点は、その後の研究でかなり改善されているのにそれに触れていない、とか。で、ゲブルさんの直属の上司、ミーガン・カコリアさん（白人女性）と相談して論文撤回を決めてゲブルさんに告げたところ、ゲブルさんが上記のような条件を出してその条件を飲まなければGoogleを辞める、と言っ
論文を査読チームが「引用の内容が古く、その後に大幅に改善、解決していることを無視しており、結論が陳腐化している」と判定する。↓査読チームの指摘を受け、執筆チームの上司ミーガン・カコリアさんが論文撤回を決定。ティムニット・ゲブルさんに説明する。↓ティムニット・ゲブルさんが独断で、部門のトップであるジェフ・ディーンさんに直接「撤回の条件として、その理由と、誰の命令か教えないと辞職する」と要求。↓ジェフ・ディーンさんが、ティムニット・ゲブルさんの個別要求を認めず上司ミーガン・カコリアさんへ「ティムニット・ゲブルさんが辞職を希望しているので受け入れる」と連絡。↓ティムニット・ゲブルさんが「急に不当解雇された、人種と性別で差別され続けた、気候変動への影響を記した論文が隠蔽された」と訴える。
ティムニット・ゲブルさんが独断で、部門のトップであるジェフ・ディーンさんに直接「撤回の条件として、その理由と、誰の命令か教えないと辞職する」と要求。
撤回が誰の命令か教えろなんてすごく怖いし、教えたらその人がネットにさらされて、たたかれそう（今回のグーグルみたいに）。ゲブルさんが直属の上司に論文撤回の理由だけ質問して、「内容が古い」と教えてもらってれば、その部分を修正して論文を再提出、と大きな問題にならず、論文のクオリティも上がっただろうに、もったいない。
＞ 撤回が誰の命令か教えろなんてすごく怖いし、教えたらその人がネットにさらされて、たたかれそう(今回のグーグルみたいに)。
日本学術会議の件と同類だな
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
タイトルの突如解雇は事実？ (スコア:1)
解雇した側（上司のディーンさん）の言い分は違うようで。 [itmedia.co.jp]
ディーンさんの言い分では「論文が公開の基準に満たなかったから」撤回を要求した、と。一応理由も説明していて、論文で指摘している問題点は、その後の研究でかなり改善されているのにそれに触れていない、とか。で、ゲブルさんの直属の上司、ミーガン・カコリアさん（白人女性）と相談して論文撤回を決めてゲブルさんに告げたところ、ゲブルさんが上記のような条件を出してその条件を飲まなければGoogleを辞める、と言っ
時系列と人物と内容を整理する (スコア:1)
論文を査読チームが「引用の内容が古く、その後に大幅に改善、解決していることを無視しており、結論が陳腐化している」と判定する。
↓
査読チームの指摘を受け、執筆チームの上司ミーガン・カコリアさんが論文撤回を決定。ティムニット・ゲブルさんに説明する。
↓
ティムニット・ゲブルさんが独断で、部門のトップであるジェフ・ディーンさんに直接「撤回の条件として、その理由と、誰の命令か教えないと辞職する」と要求。
↓
ジェフ・ディーンさんが、ティムニット・ゲブルさんの個別要求を認めず上司ミーガン・カコリアさんへ「ティムニット・ゲブルさんが辞職を希望しているので受け入れる」と連絡。
↓
ティムニット・ゲブルさんが「急に不当解雇された、人種と性別で差別され続けた、気候変動への影響を記した論文が隠蔽された」と訴える。
辞職受け入れの分岐点 (スコア:0)
ティムニット・ゲブルさんが独断で、部門のトップであるジェフ・ディーンさんに直接「撤回の条件として、その理由と、誰の命令か教えないと辞職する」と要求。
撤回が誰の命令か教えろなんてすごく怖いし、教えたらその人がネットにさらされて、たたかれそう（今回のグーグルみたいに）。
ゲブルさんが直属の上司に論文撤回の理由だけ質問して、「内容が古い」と教えてもらってれば、その部分を修正して論文を再提出、と大きな問題にならず、論文のクオリティも上がっただろうに、もったいない。
Re: (スコア:0)
＞ 撤回が誰の命令か教えろなんてすごく怖いし、教えたらその人がネットにさらされて、たたかれそう(今回のグーグルみたいに)。
日本学術会議の件と同類だな