「NTTPC、リストバンド型センサーでリモートワーク社員の心的ストレスレベルを検知するサービス」記事へのコメント

往々にして逆方向に使われる

[Anonymous Coward]

「心的ストレスレベルが高まってるな」→「じゃあそろそろ担当者を休ませてあげよう」ではなくて、
「心的ストレスレベルが高まってるな」→「なんで上がってるのか理由を申告せよ」になるだろう。

Re:

[Anonymous Coward]

ストレスが高まってるならその理由を聞くのは上司の仕事の一つでは?
全部産業医がやれる訳でもないし。

#原因がその上司なら、更に上に直訴ですよね。

Re:

[Anonymous Coward]

残念ながらこの国ではリストラ候補にされるだけなんです。

Re:

[Anonymous Coward]

会社に必要とされていないなら、自分から辞めろ。

Re:

[Anonymous Coward]

なんでやねん。会社が必要としていないのなら失業保険の問題があるから会社都合にしろ。

#でも「会社都合にすると、会社側/解雇者側双方共に次に困る」というのが本当の問題。
#会社側は給付金や補助の対象先選定時に影響が出るし、
#解雇者側も次の職探し時に離職票・失業保険給付状況照会でバレて前の会社に連絡するケースあるし(で、心証が悪いから悪い事吹き込まれてアウト)

Re:往々にして逆方向に使われる

[Anonymous Coward]

悪いこと吹き込んで本人に漏れでもしたら会社も報復受けるから、
よほどのバカでもない限り単なる憂さ晴らしにそんなリスクを取るわけはないのだが、
会社都合の場合は倒産でもなければ本人の能力不足というだけでも不利になるかもな。

Re:

[Anonymous Coward]

吹き込まれるといっても、憂さ晴らしレベルの悪口じゃなくて、記録に残っている勤務評定をそのままストレートに言われる程度ですよ。
で、会社都合退職になるぐらいなので本人の能力不足の部分が自然と強調されるという具合です。
嘘も何もついていないので報復でもなんでもどんとこいという形ですね。
会社側もハロワにも会社都合退職時には報告しなければならないので、労働局の追及にも耐えられる程度には証跡残してます。

普通の前歴調査なら「"特に問題ありません"と返答される」とか「そもそも相手にしない(取次拒否)」とかになりますが、ね。