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この先は書くまでもない。
ワクチン浸透したらテレワークやめてみんなで出社だろ
ジョブ型の米国ではテレワークで良くても、メンバーシップ型の日本では合わないからね。雇用形態と合わせて変えるならいいんだけど。
メンバーシップ型の雇用契約を会社と結んでるのに、ジョブ型の働き方や評価してほしいというのは無理。契約切り替えないと、会社が一方的に不利になってしまう。大企業の一部ではこういう動きが出てきてるけど、日本全体に広がるのかまだ分からない。
日本式だとジョブ型にしても、結局雇用習慣で事前に合意したJDなど評価時には無視されます。ついでに言えばジョブ型採用が盛んな国でも小さな会社では実質上メンバーシップ型です。
#私は完全にジョブ型で雇われた、はずだったんだけどなぁ。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
一方中世JAPでは (スコア:-1)
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Re: (スコア:0)
ワクチン浸透したらテレワークやめてみんなで出社だろ
Re:一方中世JAPでは (スコア:0)
ジョブ型の米国ではテレワークで良くても、メンバーシップ型の日本では合わないからね。
雇用形態と合わせて変えるならいいんだけど。
メンバーシップ型の雇用契約を会社と結んでるのに、ジョブ型の働き方や評価してほしいというのは無理。
契約切り替えないと、会社が一方的に不利になってしまう。
大企業の一部ではこういう動きが出てきてるけど、日本全体に広がるのかまだ分からない。
Re: (スコア:0)
日本式だとジョブ型にしても、結局雇用習慣で事前に合意したJDなど評価時には無視されます。
ついでに言えばジョブ型採用が盛んな国でも小さな会社では実質上メンバーシップ型です。
#私は完全にジョブ型で雇われた、はずだったんだけどなぁ。