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・定時上がりできてますか・仕事を持ち帰って自宅ですることありますか・都内ですか、都外ですか
組み込みやってたけど、
・定時上がりできてますか
名目定時と実質定時(会社によるけど21時～終電)があるけど、実質定時も週1～2回かな。
・仕事を持ち帰って自宅ですることありますか
実機を動かせない・持ち出せないので不可能。
・都内ですか、都外ですか
案件によるが地方の現場も多い。21世紀に入ってからはアジアなど海外も。
詳しい説明をよろしく。
> 実質定時(会社によるけど21時～終電)
実質定時というのは、社内または部署ルールとしての標準的な終業時間で、特別な理由がなければ、その時間まで仕事する決まりになってる。だから、名目定時(法的、対外的定時)に帰りたければ、上司に早退の届けを提出して許可を得ないといけない。
(まあ、十中八九ネタレスだろうけど...)それが本当の話なら普通に労基署案件ですね。残業代は支払われていますか?定時で帰宅する場合には別途申請し許可が必要になるのは、定時外勤務の因果関係(使用者が労働者に指示する)が逆になるので本来あり得ないルールです。常に労働時間管理ができてなく、不必要な残業を敷いているのと同じ状態になります。
ネタじゃないですよ。前、組込み系の人売りにいた頃、送り込まれた通信機器メーカーPや、そこで元締めやってた秋葉原にデカイビル建てた会社Fの正社員さんたちは、そんな状況でしたよ。あと国営半導体メーカーRも。残業は確かみなし残業になってたはず。
人売り要員は会社次第だけど、私自身は残業代は出てた。
補足すると状況はこんな感じ。
P&F 始業時間になると機密保持を理由に建物の出入口がロック、実質定時の23:00まで昼&夕休み(12:00-13:00,18:30-19:30)以外は、ロック解除権限を持ったP社員にロックの一時解除を相応の理由と共に申請して認められないと建物自体から出られない。名目定時で帰るとかでは認められない。
R 残業するような仕事もないし定時で帰ろうとしたら、現場を仕切ってたR社員に「何で帰るんだ」と怒鳴られ途方にくれていると、彼曰く「ここでは名目上18:00を定時としているが、実質は21:00だからまだ帰るな。帰りたければ申請書に理由を書いて提出しなさい、(名目)定時で帰るなんて社会人失格だ」と言われ、その時は特にやることないので21:00まで待機。
えーと、突っ込みどころ満載なのでどこから突っ込めばいいのかわからないレベルですが...
P社、F社は労働契約以前の問題で(定時であることがロック解除の理由にならないのであれば)実質的な軟禁による強制労働でダブル役満ですね。まさに扉があいた隙に逃げて公的機関へGoの状態です。立派な刑事事件ですよ、それ。
R社の場合も不必要な理由での残業指示は認められない(「名目提示で帰るなんて社会人失格」なんて理由はもちろんダメ)なので、普通に労働契約というか労働基準法違反です。まさにこれ https://zangyo-dai.jp/0044.html [zangyo-dai.jp]
書かれたことが事実で、自分が置かれている状況が普通だと思っているのだとすれば今気づきましょう。明らかに異常です。同じ環境下にある人に今すぐこの状況がおかしいのだということを伝えてください。またできうる限りの証拠をもって公的機関各所および弁護士等にご相談ください。
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IT職のスラド民に質問 (スコア:1)
・定時上がりできてますか
・仕事を持ち帰って自宅ですることありますか
・都内ですか、都外ですか
Re: (スコア:0)
組み込みやってたけど、
・定時上がりできてますか
名目定時と実質定時(会社によるけど21時～終電)があるけど、実質定時も週1～2回かな。
・仕事を持ち帰って自宅ですることありますか
実機を動かせない・持ち出せないので不可能。
・都内ですか、都外ですか
案件によるが地方の現場も多い。21世紀に入ってからはアジアなど海外も。
Re: (スコア:0)
詳しい説明をよろしく。
> 実質定時(会社によるけど21時～終電)
Re: (スコア:0)
実質定時というのは、社内または部署ルールとしての標準的な終業時間で、特別な理由がなければ、その時間まで仕事する決まりになってる。
だから、名目定時(法的、対外的定時)に帰りたければ、上司に早退の届けを提出して許可を得ないといけない。
Re: (スコア:0)
(まあ、十中八九ネタレスだろうけど...)それが本当の話なら普通に労基署案件ですね。残業代は支払われていますか?
定時で帰宅する場合には別途申請し許可が必要になるのは、定時外勤務の因果関係(使用者が労働者に指示する)が逆になるので本来あり得ないルールです。
常に労働時間管理ができてなく、不必要な残業を敷いているのと同じ状態になります。
Re: (スコア:0)
ネタじゃないですよ。
前、組込み系の人売りにいた頃、送り込まれた通信機器メーカーPや、そこで元締めやってた秋葉原にデカイビル建てた会社Fの正社員さんたちは、そんな状況でしたよ。あと国営半導体メーカーRも。
残業は確かみなし残業になってたはず。
人売り要員は会社次第だけど、私自身は残業代は出てた。
Re: (スコア:0)
補足すると状況はこんな感じ。
P&F 始業時間になると機密保持を理由に建物の出入口がロック、実質定時の23:00まで昼&夕休み(12:00-13:00,18:30-19:30)以外は、ロック解除権限を持ったP社員にロックの一時解除を相応の理由と共に申請して認められないと建物自体から出られない。名目定時で帰るとかでは認められない。
R 残業するような仕事もないし定時で帰ろうとしたら、現場を仕切ってたR社員に「何で帰るんだ」と怒鳴られ途方にくれていると、彼曰く「ここでは名目上18:00を定時としているが、実質は21:00だからまだ帰るな。帰りたければ申請書に理由を書いて提出しなさい、(名目)定時で帰るなんて社会人失格だ」と言われ、その時は特にやることないので21:00まで待機。
Re:IT職のスラド民に質問 (スコア:0)
えーと、突っ込みどころ満載なのでどこから突っ込めばいいのかわからないレベルですが...
P社、F社は労働契約以前の問題で(定時であることがロック解除の理由にならないのであれば)実質的な軟禁による強制労働でダブル役満ですね。まさに扉があいた隙に逃げて公的機関へGoの状態です。立派な刑事事件ですよ、それ。
R社の場合も不必要な理由での残業指示は認められない(「名目提示で帰るなんて社会人失格」なんて理由はもちろんダメ)なので、普通に労働契約というか労働基準法違反です。まさにこれ https://zangyo-dai.jp/0044.html [zangyo-dai.jp]
書かれたことが事実で、自分が置かれている状況が普通だと思っているのだとすれば今気づきましょう。明らかに異常です。
同じ環境下にある人に今すぐこの状況がおかしいのだということを伝えてください。
またできうる限りの証拠をもって公的機関各所および弁護士等にご相談ください。