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単にメインバンク切り替えがめんどいってのも多いだろうけどコネか融資の関係か知らんが「みずほ銀行じゃないと給料振り込めない」って社員に言わせたりして間接的に使用を強制させるとかせこいことやってるらしいね
そうしたい気持ちはわかるけど、強制は違法なんでダメ。従業員の指定の口座に振り込まないといけない。
給料は現金手渡しが原則で、銀行振り込みは労使の合意で可能と言うだけ。使用者側が労働者の指定した銀行に振り込む必要はない。ただし、その場合は現金手渡しになる。
法律上は、元々現金手渡しが原則で、例外規定で銀行振込ができるまでは、まあ、そのとおりなんだけど。 厚生労働省 労働条件のＱＡ 賃金の額や支払方法などは、労基法等で規制されているのでしょうか？ [mhlw.go.jp]
今時の現実的運用を考えた時、札束と小銭の現金輸送、給料袋に小分けってばかばかしいから、結局、従業員の指定した口座に振り込むしか無い。従業員が１〜５人ぐらいまでなら、別に手間でもないが、従業員１０人分の給料支払いのための小銭の管理、過不足なく支払うことは手間が多い。
労働者全員が、銀行振込に同意しない、現金手渡し払いとなる前に、譲歩しといたほう
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
未だにこのダメダメ銀行使ってる人多いんだよね (スコア:0)
単にメインバンク切り替えがめんどいってのも多いだろうけど
コネか融資の関係か知らんが「みずほ銀行じゃないと給料振り込めない」って社員に言わせたりして間接的に使用を強制させるとかせこいことやってるらしいね
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
そうしたい気持ちはわかるけど、強制は違法なんでダメ。従業員の指定の口座に振り込まないといけない。
Re:未だにこのダメダメ銀行使ってる人多いんだよね (スコア:0)
給料は現金手渡しが原則で、銀行振り込みは労使の合意で可能と言うだけ。
使用者側が労働者の指定した銀行に振り込む必要はない。
ただし、その場合は現金手渡しになる。
Re: (スコア:0)
法律上は、元々現金手渡しが原則で、例外規定で銀行振込ができるまでは、まあ、そのとおりなんだけど。
厚生労働省 労働条件のＱＡ 賃金の額や支払方法などは、労基法等で規制されているのでしょうか？ [mhlw.go.jp]
今時の現実的運用を考えた時、札束と小銭の現金輸送、給料袋に小分けってばかばかしいから、結局、従業員の指定した口座に振り込むしか無い。
従業員が１〜５人ぐらいまでなら、別に手間でもないが、従業員１０人分の給料支払いのための小銭の管理、過不足なく支払うことは手間が多い。
労働者全員が、銀行振込に同意しない、現金手渡し払いとなる前に、譲歩しといたほう