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日本だと絶対に金を貸してはいけないリストにしかならんが。無金利で貸したところで帰ってくる見込みも無かろうて。
こいつらは信用できなくても滞納すれば給料差し押さえればいいだけなんだからリスクは高くないだろ。四角四面に債務者自身を「与信」とかだるいこと言ってるから日本企業はビジネスチャンスを逃す。
信用情報を提供してるだけで給与を担保に取られる契約なのかどうか。給与明細が実物かもわからんし。
どうも人事給与をアウトソーシングしている例がアメリカにはそこそこある？ようで、借金希望者はアウトソーシング先（payroll provider）にログインして給与情報を貸出側に提供する設定をする必要があるらしい（原文に書いてあった）。給与明細を債務者ではなく管理元が提供するので、これは本物だと保証できるだろう。また、借金を負った人が減給や解雇となった場合もその情報はアウトソーシング先を通じて速やかに連絡されるので、貸出上限額を速やかに変更することで焦げ付きも最小限にできる（原文（ｒｙ
ちなみに、こーゆー企業は貸出金に利子をつけていないのでローン会社とはみなされず、規制がすごく緩いらしい。
利子じゃなく手数料で儲けるという抜け穴を突いてるからね
基本的に貧困ビジネスの1つだよな、これ。最底辺は食い物にされる構図はどこの世界でも同じ。ただ、日本だと生活保護費まで食い物にするので行政もマヌケなんだが。
あっちのソーシャルセキュリティも日本の生活保護と食い物にされてますよ。
> 日本の生活保護と食い物
米国の社会保障は「現金支給（＝日本の生活保護）＋食べ物の支援（フードスタンプ）」の構成になっている、という意味？
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
海外だと価値があるのか (スコア:0)
日本だと絶対に金を貸してはいけないリストにしかならんが。
無金利で貸したところで帰ってくる見込みも無かろうて。
Re: (スコア:0)
こいつらは信用できなくても滞納すれば給料差し押さえればいいだけなんだからリスクは高くないだろ。
四角四面に債務者自身を「与信」とかだるいこと言ってるから日本企業はビジネスチャンスを逃す。
Re: (スコア:0)
信用情報を提供してるだけで
給与を担保に取られる契約なのかどうか。
給与明細が実物かもわからんし。
Re: (スコア:4, 興味深い)
どうも人事給与をアウトソーシングしている例がアメリカにはそこそこある？ようで、借金希望者はアウトソーシング先（payroll provider）にログインして給与情報を貸出側に提供する設定をする必要があるらしい（原文に書いてあった）。
給与明細を債務者ではなく管理元が提供するので、これは本物だと保証できるだろう。
また、借金を負った人が減給や解雇となった場合もその情報はアウトソーシング先を通じて速やかに連絡されるので、貸出上限額を速やかに変更することで焦げ付きも最小限にできる（原文（ｒｙ
ちなみに、こーゆー企業は貸出金に利子をつけていないのでローン会社とはみなされず、規制がすごく緩いらしい。
Re: (スコア:0)
利子じゃなく手数料で儲けるという抜け穴を突いてるからね
Re:海外だと価値があるのか (スコア:0)
基本的に貧困ビジネスの1つだよな、これ。
最底辺は食い物にされる構図はどこの世界でも同じ。
ただ、日本だと生活保護費まで食い物にするので行政もマヌケなんだが。
Re: (スコア:0)
あっちのソーシャルセキュリティも日本の生活保護と食い物にされてますよ。
Re:海外だと価値があるのか (スコア:1)
> 日本の生活保護と食い物
米国の社会保障は「現金支給（＝日本の生活保護）＋食べ物の支援（フードスタンプ）」の構成になっている、という意味？