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日本だと絶対に金を貸してはいけないリストにしかならんが。無金利で貸したところで帰ってくる見込みも無かろうて。
こいつらは信用できなくても滞納すれば給料差し押さえればいいだけなんだからリスクは高くないだろ。四角四面に債務者自身を「与信」とかだるいこと言ってるから日本企業はビジネスチャンスを逃す。
信用情報を提供してるだけで給与を担保に取られる契約なのかどうか。給与明細が実物かもわからんし。
どうも人事給与をアウトソーシングしている例がアメリカにはそこそこある？ようで、借金希望者はアウトソーシング先（payroll provider）にログインして給与情報を貸出側に提供する設定をする必要があるらしい（原文に書いてあった）。給与明細を債務者ではなく管理元が提供するので、これは本物だと保証できるだろう。また、借金を負った人が減給や解雇となった場合もその情報はアウトソーシング先を通じて速やかに連絡されるので、貸出上限額を速やかに変更することで焦げ付きも最小限にできる（原文（ｒｙ
ちなみに、こーゆー企業は貸出金に利子をつけていないのでローン会社とはみなされず、規制がすごく緩いらしい。
利子じゃなく手数料で儲けるという抜け穴を突いてるからね
「手数料で儲ける」
日本で流行りそう。もう流行ってるか、何するにも手数料必要だしなこの国
チップも手数料の一種と見なせますけどそこまで広まってましたっけ?
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
海外だと価値があるのか (スコア:0)
日本だと絶対に金を貸してはいけないリストにしかならんが。
無金利で貸したところで帰ってくる見込みも無かろうて。
Re: (スコア:0)
こいつらは信用できなくても滞納すれば給料差し押さえればいいだけなんだからリスクは高くないだろ。
四角四面に債務者自身を「与信」とかだるいこと言ってるから日本企業はビジネスチャンスを逃す。
Re: (スコア:0)
信用情報を提供してるだけで
給与を担保に取られる契約なのかどうか。
給与明細が実物かもわからんし。
Re: (スコア:4, 興味深い)
どうも人事給与をアウトソーシングしている例がアメリカにはそこそこある？ようで、借金希望者はアウトソーシング先（payroll provider）にログインして給与情報を貸出側に提供する設定をする必要があるらしい（原文に書いてあった）。
給与明細を債務者ではなく管理元が提供するので、これは本物だと保証できるだろう。
また、借金を負った人が減給や解雇となった場合もその情報はアウトソーシング先を通じて速やかに連絡されるので、貸出上限額を速やかに変更することで焦げ付きも最小限にできる（原文（ｒｙ
ちなみに、こーゆー企業は貸出金に利子をつけていないのでローン会社とはみなされず、規制がすごく緩いらしい。
Re: (スコア:0)
利子じゃなく手数料で儲けるという抜け穴を突いてるからね
Re: (スコア:0)
「手数料で儲ける」
日本で流行りそう。もう流行ってるか、何するにも手数料必要だしなこの国
Re:海外だと価値があるのか (スコア:0)
チップも手数料の一種と見なせますけどそこまで広まってましたっけ?