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休止状態にするなら文書を保存しろとか言わずに強制的に実行してしまえるだろ。「編集途中のドキュメントがあって作業が中断出来なかった」って現場が言い訳する余地もなくせる。
こういうのは、やるなら徹底的にやんないとダメだ
この手の話になると必ず現場を知らない極論クンが湧いて出るな。
残業なくすなら極論でやらないとなくならないよ。実際残業減らすために改善とかやらされるけど、減ったって話はあまり聞かない。
もともと深夜残業だらけだったのを残業0にした会社(Axia)の話によると、強制的に時間で切って一切仕事させないようにしてた。最初のうちはやっぱり終わらないみたいで、その仕事は経営側の責任ということで経営側で対応したとのこと。
仕事を優先順位付けるようになって、やらなくてもなんとかなる仕事はしなくなるし、打ち合わせも本当に必要なのしか出なくなる。という感じ。
業務改善も当然やっていて、改善担当もローテーションかけて対策が偏らないようにもしている。
なるほど。「極論なしではうまくいかない」と「極論ならうまくいく」の区別がつかないわけね。ついでに「たった一つだけうまくいった極論がある」と「極論ならすべてうまくいく」の区別もつかないと。
さすが現場しらない人は言うことが違うな。
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シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:2)
休止状態にするなら文書を保存しろとか言わずに強制的に実行してしまえるだろ。
「編集途中のドキュメントがあって作業が中断出来なかった」って現場が言い訳する余地もなくせる。
こういうのは、やるなら徹底的にやんないとダメだ
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:0)
この手の話になると必ず現場を知らない極論クンが湧いて出るな。
Re: (スコア:3, 参考になる)
残業なくすなら極論でやらないとなくならないよ。
実際残業減らすために改善とかやらされるけど、減ったって話はあまり聞かない。
もともと深夜残業だらけだったのを残業0にした会社(Axia)の話によると、
強制的に時間で切って一切仕事させないようにしてた。
最初のうちはやっぱり終わらないみたいで、その仕事は経営側の責任ということで
経営側で対応したとのこと。
仕事を優先順位付けるようになって、やらなくてもなんとかなる仕事はしなくなるし、
打ち合わせも本当に必要なのしか出なくなる。という感じ。
業務改善も当然やっていて、改善担当もローテーションかけて対策が偏らないようにもしている。
Re: (スコア:-1)
なるほど。
「極論なしではうまくいかない」と「極論ならうまくいく」の区別がつかないわけね。
ついでに「たった一つだけうまくいった極論がある」と「極論ならすべてうまくいく」の区別もつかないと。
Re:シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:0)
さすが現場しらない人は言うことが違うな。