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どうせ縁故で無能に有能の面を被らせるだけじゃないの儒教的価値観を叩き込まれた年寄り世代が人事制度作る側にいるのに有能だからって若者に金払うような事するかね
この２０年間、特に直近の１０年間は完全に年功序列・終身雇用を崩壊させた結果、中層の人材はモチベーション低下、牽引するはずだった上層の人材は会社どころか日本を捨てて海外に。
その結果日本は衰退しました。
これ以上自民党に雇用政策を任せたらマジで日本は滅ぶんじゃないの？
平成前半までの経済成長の日本は、高度な人材を企業が囲い込んで掴んでたから実現できていたんだよ。
経験豊かで有能な人材をクビにして経験は少ないが有能で安い人材に入れ替えるだけだよね。それもうまくいかず、経験が少なくて有能でもない人材ばかり増えてしまったのが日本企業。
年功序列は、会社にとってのコストという観点で見れば、人件費を年齢が高い方へ優先的に配分するということに過ぎない。年齢が低い者の割合が相対的に高ければ、将来的な昇給を約束することで、安いコストで多くの若い人材を雇用できる。一方で、年齢が高い者の割合が相対的に高くなると、一人あたりの人件費が高くなり、人材の維持や新しい人材の確保に必要な資金が枯渇する。そうなったのが1990年代。親の世代はコスト削減のために退職を迫られ、子の世代は求人が無い。
年功序列も、産業構造の変革の足枷にしかならない終身雇用も、早くなくなるべきだった。結果として、給料の割に働かない労働者が日本企業に残り、優秀な人材は外資系もしくは海外に奪われ、多くの若者が不安定な雇用状態に置かれることになった。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
アメリカの劣化コピーになるだけ (スコア:0)
どうせ縁故で無能に有能の面を被らせるだけじゃないの
儒教的価値観を叩き込まれた年寄り世代が人事制度作る側にいるのに
有能だからって若者に金払うような事するかね
Re: (スコア:0)
この２０年間、特に直近の１０年間は完全に年功序列・終身雇用を崩壊させた結果、中層の人材はモチベーション低下、牽引するはずだった上層の人材は会社どころか日本を捨てて海外に。
その結果日本は衰退しました。
これ以上自民党に雇用政策を任せたらマジで日本は滅ぶんじゃないの？
平成前半までの経済成長の日本は、高度な人材を企業が囲い込んで掴んでたから実現できていたんだよ。
経験豊かで有能な人材をクビにして経験は少ないが有能で安い人材に入れ替えるだけだよね。
それもうまくいかず、経験が少なくて有能でもない人材ばかり増えてしまったのが日本企業。
Re:アメリカの劣化コピーになるだけ (スコア:0)
年功序列は、会社にとってのコストという観点で見れば、人件費を年齢が高い方へ優先的に配分するということに過ぎない。年齢が低い者の割合が相対的に高ければ、将来的な昇給を約束することで、安いコストで多くの若い人材を雇用できる。一方で、年齢が高い者の割合が相対的に高くなると、一人あたりの人件費が高くなり、人材の維持や新しい人材の確保に必要な資金が枯渇する。そうなったのが1990年代。親の世代はコスト削減のために退職を迫られ、子の世代は求人が無い。
年功序列も、産業構造の変革の足枷にしかならない終身雇用も、早くなくなるべきだった。結果として、給料の割に働かない労働者が日本企業に残り、優秀な人材は外資系もしくは海外に奪われ、多くの若者が不安定な雇用状態に置かれることになった。