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不良外資系がよくやる雇用隠しなんだから、ちゃんと取り締まるべき。わかっててこういう所でしか仕事出来ない人も、ちょっとどうなのかなとは思う。
こういう「雇用類似契約」を偽装請負にするのは日本のIT業界が発祥だと思う。
派遣法逃れや社会保険料逃れに使われていた頃は十分すぎる委託費で労働者側も潤っていたのにバイトの給料と変わらない委託費がまかり通り始めたあたりからブラック労働の温床になった。
そこ突き詰めると、雇用流動性が低いのが悪いという最終結論になるわけですが。日本は解雇出来ないから、流動的な要員を調達するための悪法が発達する。オマケに転職市場がまだまだ不完全で未成熟なので、大企業から転職して失敗する人が多発する。
アメリカは解雇しやすいので、必要な時に必要な人を調達すればよくて、基本的には雇われる方にも良い競争が働くので、勉強は大変だが給与は高くなる。欧州は解雇しやすいわけではないけど、新卒も既卒も正しく能力で評価される傾向が強いので、会社移る抵抗感は低い。
まあ、欧米系はぼーっとしてる新卒は詰むし、若年層失業率は絶望的に高く出ますけど。
これは雇用流動性とは関係ないよ。
・年金・健康保険・雇用保険など、労働者に対する会社負担を一切したくない・従業員や業務に対するクレーを一切聞きたくないこれだけのこと。
それを言い出すと、建設業の「一人親方」が排除されるじゃない。建設業も多重下請けだれど、彼らは賃労働じゃなくて成果を売っている。「嫌なら入札するな」でお終い。Uberも成果を売っている。
IT業界が問題なのは「時間を売っている」ところ。Uberと一緒にするのは失礼。
IT業界と建設業の「一人親方」の決定的に違うところは対象者の置かれてる立場だと思う。一人親方は十分な経験を積んだ高度技術者であって、報酬も十分に高い。IT業界の場合ももちろん報酬が高いのもいるが、それ以上に奴隷とも揶揄される底辺が多い。
高度かどうか、買い手側が品質を見抜けないのが問題。イーロンのようにコードレビューが必要。建設業なら、成果物が設計通りでないならリテイク、もちろんコストは受注者負担なのだけど。
地獄への道は善意で舗装されている、のでしょうね。
会社から見れば、給与も年金も健保も全部人件費の範疇です、そこに区別はありません。優秀な人に高値が付くムーブが押さえられるので、全体が押さえ込まれる上に、個々人も努力を怠る事が合理的になります。
もちろんどの制度にも一長一短で、優秀な人には欧米の制度が有利に働くでしょうし、怠惰な日本人には今の制度がお似合いなのでしょう。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
雇用隠し (スコア:0)
不良外資系がよくやる雇用隠しなんだから、ちゃんと取り締まるべき。
わかっててこういう所でしか仕事出来ない人も、ちょっとどうなのかなとは思う。
Re: (スコア:0)
こういう「雇用類似契約」を偽装請負にするのは日本のIT業界が発祥だと思う。
派遣法逃れや社会保険料逃れに使われていた頃は十分すぎる委託費で労働者側も潤っていたのに
バイトの給料と変わらない委託費がまかり通り始めたあたりからブラック労働の温床になった。
Re:雇用隠し (スコア:0)
そこ突き詰めると、雇用流動性が低いのが悪いという最終結論になるわけですが。
日本は解雇出来ないから、流動的な要員を調達するための悪法が発達する。
オマケに転職市場がまだまだ不完全で未成熟なので、大企業から転職して失敗する人が多発する。
アメリカは解雇しやすいので、必要な時に必要な人を調達すればよくて、基本的には雇われる方にも良い競争が働くので、勉強は大変だが給与は高くなる。
欧州は解雇しやすいわけではないけど、新卒も既卒も正しく能力で評価される傾向が強いので、会社移る抵抗感は低い。
まあ、欧米系はぼーっとしてる新卒は詰むし、若年層失業率は絶望的に高く出ますけど。
Re: (スコア:0)
これは雇用流動性とは関係ないよ。
・年金・健康保険・雇用保険など、労働者に対する会社負担を一切したくない
・従業員や業務に対するクレーを一切聞きたくない
これだけのこと。
Re: (スコア:0)
それを言い出すと、建設業の「一人親方」が排除されるじゃない。
建設業も多重下請けだれど、彼らは賃労働じゃなくて成果を売っている。
「嫌なら入札するな」でお終い。Uberも成果を売っている。
IT業界が問題なのは「時間を売っている」ところ。Uberと一緒にするのは失礼。
Re: (スコア:0)
IT業界と建設業の「一人親方」の決定的に違うところは対象者の置かれてる立場だと思う。
一人親方は十分な経験を積んだ高度技術者であって、報酬も十分に高い。
IT業界の場合ももちろん報酬が高いのもいるが、それ以上に奴隷とも揶揄される底辺が多い。
Re: (スコア:0)
高度かどうか、買い手側が品質を見抜けないのが問題。イーロンのようにコードレビューが必要。
建設業なら、成果物が設計通りでないならリテイク、もちろんコストは受注者負担なのだけど。
Re: (スコア:0)
地獄への道は善意で舗装されている、のでしょうね。
会社から見れば、給与も年金も健保も全部人件費の範疇です、そこに区別はありません。
優秀な人に高値が付くムーブが押さえられるので、全体が押さえ込まれる上に、個々人も努力を怠る事が合理的になります。
もちろんどの制度にも一長一短で、優秀な人には欧米の制度が有利に働くでしょうし、
怠惰な日本人には今の制度がお似合いなのでしょう。