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企業の採用って、株みたいに安いときに買って高いときは買わないって考えはないんだろうか?特に流動性低い日本はそれありな気がするんだけど。
人件費が安いときはイコール景気が悪い時期なので、人を多く採用しても人件費が利益を上回り、損失を出すことになります。景気が悪いときは流動性の悪さが祟り、辞めて欲しい人が辞めないのでなおのこと新規採用は難しくなります。景気が良くて人件費が安い時期というのは存在しません。景気が良ければ人手が必要になって採用条件が良くなるため、人件費が上がります。つまり、企業採用はそのまま景気に左右されるのです。これが悪い方向で顕著になったのはバブル崩壊以降のことで、折り悪く団塊ジュニアの就労時期と重なり、未知の状況でろくな対策もないまま大量の人材が使い捨てにされていきました。就労状況の改善は、景気と就労人口が釣り合った2012年まで待つことになります。
なんかChatGTPっぽい文章だな...
自分で書いててChatGPTっぽいなと思ったんだけど、文意を纏めたらこうなっちゃったんだから仕方ない。今度はAIっぽくならないようにおじさん構文で書くわ。
# 実際に「今なら若いの雇い放題やで!」って社長に進言したら、「景気悪くて雇えねえよ」って言われた経験から# 今となっては当時のように雇うのはもう無理
ChatGTPっぽい = 流ちょうな日本語 って誉め言葉ですよ。
中小企業は常にそれやってるでしょ
うちはそんな感じやな公務員とかも不景気の方が優秀なの集まるらしいね
元公務員です。リーマンショックくらいの時は採用枠なくて新人入ってこなかったです。その後は院卒とか博士号持ってるのとか入ってきたけど仕事内容考えると複雑な気持ちになりました。
ずっと昔から新卒採用がそうなってるでしょ。就職氷河期も新型コロナの初期も、大手企業だけでなく中小企業も思いっきり採用を絞ってました。
1996年ってその世代の人口が一番多いところなので、「安いとき」に当たるとおもうんだけど就職氷河期だったわけで、「新卒採用がそうなってる」ってのはどうなってるの?
文書読めてないだけでしょ。
高学歴を安く仕入れられたから全体の雇用数も減らせる高学歴1人分は中学歴の5人分ぐらいになるんだろ
この辺のテック企業にはずっと人を雇っておく習慣は無い。景気が悪くなって開発費抑えるときには、プロジェクトごと人を解雇する。景気が良くなって開発費増やすときには、プロジェクトごと人を雇用する。
日本ではずっと人を雇っておく習慣だから、多少景気悪くなっても多くの企業では新規採用止めないよ。日本では景気にあまり左右されず、給料変わらないしね。
結果、競争に負けてかつての技術立国はご覧の通り。
競争に負けたという表現はミスリーディングだと思う。アメリカではカルト化と収奪のスキームを作り上げて儲けを独占する事は資本主義社会では倫理的で正しいって思想が一般人まで身に付いてる。
日本にはそういう発想はない。
だからそもそも勝ってたのは戦後の混乱で社会に下方向の階層移動があり、そこに長時間労働とオタク気質が合わさってブルーオーシャンを独占できてただけかもしれない。というか、もし日本が本当に「トレモロス」ことを考えるなら、強烈な下方向の階層移動を再現することが重要なのかもよ。
株と同じさ、業界に勢いのあるときは無理してでも買う。割高でハズレ掴むかも知れないが、優秀な人材を他社に奪われるよりマシと考える。雇ったらちゃんと選別して、すぐ切る人間と温存する人間は明確に区別しておく。で、今みたいな微妙な時期は切るべき人を切る。
> 割高でハズレ掴むかも知れないが
おいちゃんバブル世代だけど、バブル崩壊後入社組は入社前から修羅場くぐってるので面構えが違ってた。進撃で言えばまさに調査兵団。バブル組はどこまでいっても憲兵団な感じ。
内地で安全な生活をして肉も食えてますが、巨人(中国)が海を超えて襲ってくるでしょうか?
おいちゃん氷河期世代だけど、バブル組は入った後の競争が激しいから、残ってる人は中々にアグレッシブだよ。そのぶん、落ちた連中の無能っぷりは想像を絶する。
氷河期は会社に入るのが相当厳しいけど、社内競争とはあまり縁が無いかな。その下の世代が台頭してるけど、それはそれ。今は技術を掘り起こして後世に伝える仕事があるので、アレコレ手を打ってるところ。
人件費の安い国に進出して高くなったら撤退してるだろ?
株は維持費が掛からないけど、安く採用できたといっても従業員の維持費=人件費は馬鹿にならないでしょ。しかも相場が上がっても株は勝手に逃げないけれど、あんまり給料を抑えていたら転職されるでしょ。
株と同じで「安いとき」「高いとき」なんて後付けでしか分からないのよ。だから素人が安いときに買おうとしても上手くいかないことが多い。
分かるのは、「安くなり続けているとき」と「高くなり続けていくとき」。今後安くなるから今は買わない、今後高くなるから今買う。大儲けはできないが失敗しない、この順張りこそ多くの企業がとる戦略。
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小並感かもしれんけど (スコア:0)
企業の採用って、株みたいに安いときに買って高いときは買わないって考えはないんだろうか?
特に流動性低い日本はそれありな気がするんだけど。
Re:小並感かもしれんけど (スコア:1)
人件費が安いときはイコール景気が悪い時期なので、人を多く採用しても人件費が利益を上回り、損失を出すことになります。景気が悪いときは流動性の悪さが祟り、辞めて欲しい人が辞めないのでなおのこと新規採用は難しくなります。
景気が良くて人件費が安い時期というのは存在しません。景気が良ければ人手が必要になって採用条件が良くなるため、人件費が上がります。つまり、企業採用はそのまま景気に左右されるのです。
これが悪い方向で顕著になったのはバブル崩壊以降のことで、折り悪く団塊ジュニアの就労時期と重なり、未知の状況でろくな対策もないまま大量の人材が使い捨てにされていきました。就労状況の改善は、景気と就労人口が釣り合った2012年まで待つことになります。
Re: (スコア:0)
なんかChatGTPっぽい文章だな...
Re: (スコア:0)
自分で書いててChatGPTっぽいなと思ったんだけど、文意を纏めたらこうなっちゃったんだから仕方ない。
今度はAIっぽくならないようにおじさん構文で書くわ。
# 実際に「今なら若いの雇い放題やで!」って社長に進言したら、「景気悪くて雇えねえよ」って言われた経験から
# 今となっては当時のように雇うのはもう無理
Re: (スコア:0)
ChatGTPっぽい = 流ちょうな日本語 って誉め言葉ですよ。
Re: (スコア:0)
中小企業は常にそれやってるでしょ
Re: (スコア:0)
うちはそんな感じやな
公務員とかも不景気の方が優秀なの集まるらしいね
Re: (スコア:0)
元公務員です。
リーマンショックくらいの時は採用枠なくて新人入ってこなかったです。
その後は院卒とか博士号持ってるのとか入ってきたけど仕事内容考えると複雑な気持ちになりました。
Re: (スコア:0)
ずっと昔から新卒採用がそうなってるでしょ。
就職氷河期も新型コロナの初期も、大手企業だけでなく中小企業も思いっきり採用を絞ってました。
Re:小並感かもしれんけど (スコア:1)
1996年ってその世代の人口が一番多いところなので、「安いとき」に当たるとおもうんだけど就職氷河期だったわけで、「新卒採用がそうなってる」ってのはどうなってるの?
Re: (スコア:0)
文書読めてないだけでしょ。
Re: (スコア:0)
高学歴を安く仕入れられたから全体の雇用数も減らせる
高学歴1人分は中学歴の5人分ぐらいになるんだろ
Re: (スコア:0)
この辺のテック企業にはずっと人を雇っておく習慣は無い。
景気が悪くなって開発費抑えるときには、プロジェクトごと人を解雇する。
景気が良くなって開発費増やすときには、プロジェクトごと人を雇用する。
日本ではずっと人を雇っておく習慣だから、多少景気悪くなっても多くの企業では新規採用止めないよ。
日本では景気にあまり左右されず、給料変わらないしね。
Re: (スコア:0)
結果、競争に負けてかつての技術立国はご覧の通り。
Re: (スコア:0)
競争に負けたという表現はミスリーディングだと思う。アメリカではカルト化と収奪のスキームを
作り上げて儲けを独占する事は資本主義社会では倫理的で正しいって思想が一般人まで身に付いてる。
日本にはそういう発想はない。
だからそもそも勝ってたのは戦後の混乱で社会に下方向の階層移動があり、そこに長時間労働と
オタク気質が合わさってブルーオーシャンを独占できてただけかもしれない。というか、もし日本が
本当に「トレモロス」ことを考えるなら、強烈な下方向の階層移動を再現することが重要なのかもよ。
Re: (スコア:0)
株と同じさ、業界に勢いのあるときは無理してでも買う。
割高でハズレ掴むかも知れないが、優秀な人材を他社に奪われるよりマシと考える。
雇ったらちゃんと選別して、すぐ切る人間と温存する人間は明確に区別しておく。
で、今みたいな微妙な時期は切るべき人を切る。
Re: (スコア:0)
> 割高でハズレ掴むかも知れないが
おいちゃんバブル世代だけど、バブル崩壊後入社組は入社前から修羅場くぐってるので面構えが違ってた。
進撃で言えばまさに調査兵団。バブル組はどこまでいっても憲兵団な感じ。
Re: (スコア:0)
内地で安全な生活をして肉も食えてますが、巨人(中国)が海を超えて襲ってくるでしょうか?
Re: (スコア:0)
おいちゃん氷河期世代だけど、バブル組は入った後の競争が激しいから、残ってる人は中々にアグレッシブだよ。
そのぶん、落ちた連中の無能っぷりは想像を絶する。
氷河期は会社に入るのが相当厳しいけど、社内競争とはあまり縁が無いかな。その下の世代が台頭してるけど、それはそれ。
今は技術を掘り起こして後世に伝える仕事があるので、アレコレ手を打ってるところ。
Re: (スコア:0)
人件費の安い国に進出して高くなったら撤退してるだろ?
Re: (スコア:0)
株は維持費が掛からないけど、安く採用できたといっても従業員の維持費=人件費は馬鹿にならないでしょ。しかも相場が上がっても株は勝手に逃げないけれど、あんまり給料を抑えていたら転職されるでしょ。
Re: (スコア:0)
株と同じで「安いとき」「高いとき」なんて後付けでしか分からないのよ。
だから素人が安いときに買おうとしても上手くいかないことが多い。
分かるのは、「安くなり続けているとき」と「高くなり続けていくとき」。
今後安くなるから今は買わない、今後高くなるから今買う。
大儲けはできないが失敗しない、この順張りこそ多くの企業がとる戦略。