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入り口を広げるのもいいが出口を狭めなければ入る人は少ないままだと思う。長時間労働、モンスターペアレント、部活顧問など雑務など、問題が山積みで地方自治体では解決できない。花形職業と言わないまでも普通のコンプラと法律に守られた勤め人と同じ程度の職場環境にしたらどうか。まず給特法を廃止して労基の対象にすればいい。
教育の専門性を生かすべき職場なのに、不要な事務作業が多すぎるのが問題なんだってどの会社の営業も、事務仕事はアシスタントがやるでしょ？どの会社もお金の計算は経理部門がやるでしょ？専門性が要るところに専門の人を置くことで会社ってのは効率化を図る翻って公務員はどうだろう、効率化できてるといえるのだろうか
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
どちらかと言えば (スコア:0)
入り口を広げるのもいいが出口を狭めなければ入る人は少ないままだと思う。
長時間労働、モンスターペアレント、部活顧問など雑務など、問題が山積みで地方自治体では解決できない。
花形職業と言わないまでも普通のコンプラと法律に守られた勤め人と同じ程度の職場環境にしたらどうか。
まず給特法を廃止して労基の対象にすればいい。
Re:どちらかと言えば (スコア:0)
教育の専門性を生かすべき職場なのに、不要な事務作業が多すぎるのが問題なんだって
どの会社の営業も、事務仕事はアシスタントがやるでしょ？
どの会社もお金の計算は経理部門がやるでしょ？
専門性が要るところに専門の人を置くことで会社ってのは効率化を図る
翻って公務員はどうだろう、効率化できてるといえるのだろうか