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入り口を広げるのもいいが出口を狭めなければ入る人は少ないままだと思う。長時間労働、モンスターペアレント、部活顧問など雑務など、問題が山積みで地方自治体では解決できない。花形職業と言わないまでも普通のコンプラと法律に守られた勤め人と同じ程度の職場環境にしたらどうか。まず給特法を廃止して労基の対象にすればいい。
出口を絞るんだろ？中途退職で懲罰的賠償金つけるとかじゃなくていいのか？
もっと応募者減るね
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
どちらかと言えば (スコア:0)
入り口を広げるのもいいが出口を狭めなければ入る人は少ないままだと思う。
長時間労働、モンスターペアレント、部活顧問など雑務など、問題が山積みで地方自治体では解決できない。
花形職業と言わないまでも普通のコンプラと法律に守られた勤め人と同じ程度の職場環境にしたらどうか。
まず給特法を廃止して労基の対象にすればいい。
Re:どちらかと言えば (スコア:0)
出口を絞るんだろ？中途退職で懲罰的賠償金つけるとかじゃなくていいのか？
Re: (スコア:0)
もっと応募者減るね