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すぐに応じれば3ヶ月後に退職、無条件で9ヶ月分支給。これだけで12ヶ月分の基本給が得られます。
それに勤続年数ごとに1ヶ月加算、また未支給賞与及びコミッション(日本企業の大半は支給時退社済みなら支給されない)、RSUも支給。有給休暇は買取(その分より早く転職できる)、健康保険は大抵の人間の金額を大きく上回るであろう32.5万を一括支給。(Gは社宅借り上げの節税策を社員に奨励していて、賃貸住まいの社員は実際の年収より低い標準報酬月額になります)
過去公開されている(報じら
むしろこれくらいの条件を掲示すれば自由に解雇できる仕組みを日本が導入すれば、かなりの企業が復活できると思うんですがね…
できるんじゃないかな相応額分の自社製品｜サービス購入ノルマ付きならば
なんで会社クビになった社員が自社製品を買ってくれると思うの？円満退職ならまだしも、むしろ金輪際みたくないやつのが多いだろJK。
クビになったら避けられるほど、シェアが小さい会社は大規模リストラやってないので。また仮にクビになった社員が全員製品買わなくても問題ないくらいの規模でしょう。
そもそも、年収2000万の人が労務費3000万に近い利益なり売り上げなりになることはないわけですし。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
トータル12ヶ月超の手当＋α、過去最高に手厚い (スコア:0)
すぐに応じれば3ヶ月後に退職、無条件で9ヶ月分支給。これだけで12ヶ月分の基本給が得られます。
それに勤続年数ごとに1ヶ月加算、また未支給賞与及びコミッション(日本企業の大半は支給時退社済みなら支給されない)、RSUも支給。有給休暇は買取(その分より早く転職できる)、健康保険は大抵の人間の金額を大きく上回るであろう32.5万を一括支給。
(Gは社宅借り上げの節税策を社員に奨励していて、賃貸住まいの社員は実際の年収より低い標準報酬月額になります)
過去公開されている(報じら
Re: (スコア:0)
むしろこれくらいの条件を掲示すれば自由に解雇できる仕組みを日本が導入すれば、かなりの企業が復活できると思うんですがね…
できるんじゃないかな
相応額分の自社製品｜サービス購入ノルマ付きならば
Re: (スコア:0)
なんで会社クビになった社員が自社製品を買ってくれると思うの？
円満退職ならまだしも、むしろ金輪際みたくないやつのが多いだろJK。
Re:トータル12ヶ月超の手当＋α、過去最高に手厚い (スコア:0)
クビになったら避けられるほど、シェアが小さい会社は大規模リストラやってないので。
また仮にクビになった社員が全員製品買わなくても問題ないくらいの規模でしょう。
そもそも、年収2000万の人が労務費3000万に近い利益なり売り上げなりになることはないわけですし。