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アメリカ系企業の高給は「明日から来るな」と言われても文句言わないリスクに応じた対価みたいなもんだけど、いざクビにされたら日本の労働基準法を持ち出してくるって紳士的ではないですね。
こんなことをやってると外資系企業でも日本採用する時は日本の低賃金に揃えるってことをされるんだけど。
レイオフってのは「労働者の頭数を減らす」という解雇であって、これは米国に限らず、日本法でもILO条約でも、特に禁止されていません。その代わり、ターゲットは会社側で選べません。誰も手を上げなければ、社歴の若い順に解雇される。「サイコロを振らせて奇数が出たら解雇」でもいい。恣意性の排除が求められる。
レイオフじゃない「指名解雇（パフォーマンス理由）」であれば、米国でも相当ハードルがあります。だから裁判に備えて証拠を残すために、PIPというやつをやる。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
はっきり言って見苦しい (スコア:0)
アメリカ系企業の高給は「明日から来るな」と言われても文句言わないリスクに応じた対価みたいなもんだけど、
いざクビにされたら日本の労働基準法を持ち出してくるって紳士的ではないですね。
こんなことをやってると外資系企業でも日本採用する時は日本の低賃金に揃えるってことをされるんだけど。
Re:はっきり言って見苦しい (スコア:0)
レイオフってのは「労働者の頭数を減らす」という解雇であって、これは米国に限らず、日本法でもILO条約でも、特に禁止されていません。
その代わり、ターゲットは会社側で選べません。誰も手を上げなければ、社歴の若い順に解雇される。「サイコロを振らせて奇数が出たら解雇」でもいい。恣意性の排除が求められる。
レイオフじゃない「指名解雇（パフォーマンス理由）」であれば、米国でも相当ハードルがあります。だから裁判に備えて証拠を残すために、PIPというやつをやる。