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ユニオンのある米系外資で働いてて見事にリストラされましたけどユニオンは「合法だから何もできない」ってちょっと文句言うくらいしかやってくれませんでしたよ。立ち上げ期のやる気のある人ならもっと色々交渉とかできるのかな。
そもそも労働組合は「あなたのために」動く組織ではなく、（建前としては）「みんなのために」動く組織じゃね？
普段から権利などを争って、時に不当な扱いに対しては反対しても、それが正当な扱いである限りは、それ以上は何もしないのが妥当。
そもそもそのリストラが、言わば労働組合によって「底上げ」されたもので、全ての労働者がその恩恵に預かってるはず。
＞そもそも労働組合は「あなたのために」動く組織ではなく、＞（建前としては）「みんなのために」動く組織じゃね？間違ってるよ建前としても実際の対応としても両方あって、窓口が設けられる両者は密接に関係しているというのが普通の認識そうじゃない組合もあるかもしれんけどねまあ労働組合法近辺や解説サイトの相談事例を読んで来たら良いと思う
＞普段から権利などを争って、時に不当な扱いに対しては反対しても、＞それが正当な扱いである限りは、それ以上は何もしないのが妥当。前段と話が繋がってないんじゃないかなそれと「不当な扱いに対しては反対しても、それが正当な扱いである限りは」とはどういうこと？
個人への不当な扱いを見過ごすことは、前例としても全体への不当な扱いに繋がることとしても許容できないことが多いから、少なくとも精査はするよそれが「不当とは言えない」とか「全体の利益と拮抗する」という判断になることはあるけどケースバイケースだし、観察は継続される
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
じゃあユニオンがあれば安心かというと (スコア:3, 興味深い)
ユニオンのある米系外資で働いてて見事にリストラされましたけどユニオンは「合法だから何もできない」ってちょっと文句言うくらいしかやってくれませんでしたよ。
立ち上げ期のやる気のある人ならもっと色々交渉とかできるのかな。
Re: (スコア:0)
そもそも労働組合は「あなたのために」動く組織ではなく、
（建前としては）「みんなのために」動く組織じゃね？
普段から権利などを争って、時に不当な扱いに対しては反対しても、
それが正当な扱いである限りは、それ以上は何もしないのが妥当。
そもそもそのリストラが、言わば労働組合によって「底上げ」された
もので、全ての労働者がその恩恵に預かってるはず。
Re:じゃあユニオンがあれば安心かというと (スコア:0)
＞そもそも労働組合は「あなたのために」動く組織ではなく、
＞（建前としては）「みんなのために」動く組織じゃね？
間違ってるよ
建前としても実際の対応としても両方あって、窓口が設けられる
両者は密接に関係しているというのが普通の認識
そうじゃない組合もあるかもしれんけどね
まあ労働組合法近辺や解説サイトの相談事例を読んで来たら良いと思う
＞普段から権利などを争って、時に不当な扱いに対しては反対しても、
＞それが正当な扱いである限りは、それ以上は何もしないのが妥当。
前段と話が繋がってないんじゃないかな
それと「不当な扱いに対しては反対しても、それが正当な扱いである限りは」とはどういうこと？
個人への不当な扱いを見過ごすことは、前例としても全体への不当な扱いに繋がることとしても許容できないことが多いから、少なくとも精査はするよ
それが「不当とは言えない」とか「全体の利益と拮抗する」という判断になることはあるけどケースバイケースだし、観察は継続される