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現行のオミクロン株は風邪と同じ対策をすれば、医療が逼迫したりはしないでしょ？いまだに、特別な病気として、一部の病院でのみ扱うので医療逼迫する
風邪（とかオミクロン株）程度で会社や学校を休まない、コロナ前の日常ですね
インフルは休まないとダメよ
> 風邪（とかオミクロン株）程度で会社や学校を休まない、コロナ前の日常ですね5類になった後、コロナで普通に医者いっても、1週間から2週間は休めって言われたが？
感染力はインフルと同じか超えてると思うので周りへの迷惑考えたら休まないのは無理があると思う
問題は、COVID-19と確定したら仕事を休まないといけないが、風邪だということにして仕事に出てくる人だね。当然周囲の人たちに感染するんだけど、検査も受診もしないからただの風邪扱いなんだよね。
制限解除のやり方が大きく間違ってると思う。まるで、もうCOVID-19はすべて消え去ったかのような感じだ。
サラリーマンは査定に響くからすよ。会社としても「法による強制措置」ではない場合、事業主指示（労働契約法第５条）になるので休業手当を出す必要がある。
日本で査定が効くサラリーマンなんて社畜は絶滅危惧種でしょ。非正規雇用か、使い捨ての商業家畜なんじゃないかな。
検査してCOVID-19の診断が得られれば、有休も消化せず査定に響くこともないのが普通。そんなことは無い、査定に響くのだからCOVID-19でも出勤するのだ、というのは前述の商業家畜社員。
そんな会社によく忠誠を誓えるよな。
＞制限解除のやり方が大きく間違ってると思う。
ほんとこれ。結局、安倍政権時代から今まで政府に一貫している方針は「なるべく無かったことにする」とか「見て見ぬふりをする」みたいなことばかりで、マトモな対策は何も無いまま「根拠はないけど、そろそろ良いんじゃない？もう大丈夫でしょ。５類に指定して、はい終了！」と。完全に運任せだよなぁ。
根拠は何度も挙げられているけれど、アーアー聞こえないと言っているだけでしょう。
【別紙２】新型コロナウイルス感染症の重症化率等について （p66）https://www.mhlw.go.jp/content/10906000/001029788.pdf [mhlw.go.jp]
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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
風邪とおなじ扱いでいいでしょ？ (スコア:-1)
現行のオミクロン株は風邪と同じ対策をすれば、医療が逼迫したりはしないでしょ？
いまだに、特別な病気として、一部の病院でのみ扱うので医療逼迫する
Re: (スコア:0)
風邪（とかオミクロン株）程度で会社や学校を休まない、コロナ前の日常ですね
インフルは休まないとダメよ
Re: (スコア:0)
> 風邪（とかオミクロン株）程度で会社や学校を休まない、コロナ前の日常ですね
5類になった後、コロナで普通に医者いっても、1週間から2週間は休めって言われたが？
感染力はインフルと同じか超えてると思うので
周りへの迷惑考えたら休まないのは無理があると思う
Re:風邪とおなじ扱いでいいでしょ？ (スコア:0)
問題は、COVID-19と確定したら仕事を休まないといけないが、風邪だということにして仕事に出てくる人だね。
当然周囲の人たちに感染するんだけど、検査も受診もしないからただの風邪扱いなんだよね。
制限解除のやり方が大きく間違ってると思う。
まるで、もうCOVID-19はすべて消え去ったかのような感じだ。
Re: (スコア:0)
サラリーマンは査定に響くからすよ。会社としても「法による強制措置」ではない場合、事業主指示（労働契約法第５条）になるので休業手当を出す必要がある。
Re: (スコア:0)
日本で査定が効くサラリーマンなんて社畜は絶滅危惧種でしょ。
非正規雇用か、使い捨ての商業家畜なんじゃないかな。
検査してCOVID-19の診断が得られれば、有休も消化せず査定に響くこともないのが普通。
そんなことは無い、査定に響くのだからCOVID-19でも出勤するのだ、というのは前述の商業家畜社員。
そんな会社によく忠誠を誓えるよな。
Re: (スコア:0)
＞制限解除のやり方が大きく間違ってると思う。
ほんとこれ。結局、安倍政権時代から今まで政府に一貫している方針は「なるべく無かったことにする」とか「見て見ぬふりをする」みたいなことばかりで、マトモな対策は何も無いまま「根拠はないけど、そろそろ良いんじゃない？もう大丈夫でしょ。５類に指定して、はい終了！」と。完全に運任せだよなぁ。
Re: (スコア:0)
根拠は何度も挙げられているけれど、アーアー聞こえないと言っているだけでしょう。
【別紙２】新型コロナウイルス感染症の重症化率等について （p66）
https://www.mhlw.go.jp/content/10906000/001029788.pdf [mhlw.go.jp]