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組合側がストをやるそれで操業が停止する工場が発生でそこを一時解雇するという過程を何度も読むんだが
ならストやってる従業員を解雇すればいいのではどうせ操業してないのだし
時給US$60～70とか要求とどっかで読んだが、自分でこうして競争力弱めてて日本車が売れれば日本バッシング本当に嫌な国。特に民主党
一時解雇＝レイオフなので、指名解雇じゃないです。相手を選べないので、社歴の短い人から機械的に切る。
なおスト活動を理由とする指名解雇は、ILO条約でも日本法でもアウト。
>相手を選べないので、社歴の短い人から機械的に切る。いやそんなことはないよ。60くらいの社歴の長い人がやられたのを見たことがある(かっての勤務先)最近もVerizonで数千人レイオフされたが老若男女いろいろ。社歴は関係ない。パフォーマンスすら関係ないそうだ
>なおスト活動を理由とする指名解雇は、ILO条約でも日本法でもアウト。スラドらしいコメントだが、そんなもの守ってる会社はないよ。法を守るために生きてるわけじゃない
作為的じゃないことが重要なので、本人にサイコロを振らせて奇数が出たら解雇でもいい。最近ではexcelがサイコロを振るらしいですが。
いやいや、法に従わないと解雇した従業員から(バックに居る産業別組合の弁護士が嬉々として出てきて)少なくとも三号別組合に関係するような米国の大企業ではリーガルオフィスから止められる。
だから指名解雇ではなくレイオフにしているわけで。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
USのこういうニュースを読むたび思うのが (スコア:0)
組合側がストをやる
それで操業が停止する工場が発生
でそこを一時解雇する
という過程を何度も読むんだが
ならストやってる従業員を解雇すればいいのでは
どうせ操業してないのだし
時給US$60～70とか要求とどっかで読んだが、自分でこうして競争力弱めてて日本車が売れれば日本バッシング
本当に嫌な国。特に民主党
Re: (スコア:0)
一時解雇＝レイオフなので、指名解雇じゃないです。
相手を選べないので、社歴の短い人から機械的に切る。
なおスト活動を理由とする指名解雇は、ILO条約でも日本法でもアウト。
Re:USのこういうニュースを読むたび思うのが (スコア:0)
>相手を選べないので、社歴の短い人から機械的に切る。
いやそんなことはないよ。60くらいの社歴の長い人がやられたのを見たことがある(かっての勤務先)
最近もVerizonで数千人レイオフされたが老若男女いろいろ。社歴は関係ない。パフォーマンスすら関係ないそうだ
>なおスト活動を理由とする指名解雇は、ILO条約でも日本法でもアウト。
スラドらしいコメントだが、そんなもの守ってる会社はないよ。法を守るために生きてるわけじゃない
Re: (スコア:0)
作為的じゃないことが重要なので、本人にサイコロを振らせて奇数が出たら解雇でもいい。
最近ではexcelがサイコロを振るらしいですが。
Re: (スコア:0)
いやいや、法に従わないと解雇した従業員から(バックに居る産業別組合の弁護士が嬉々として出てきて)
少なくとも三号別組合に関係するような米国の大企業ではリーガルオフィスから止められる。
だから指名解雇ではなくレイオフにしているわけで。