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執行猶予が付いたら、弁護士は事実上の勝ち扱いするし、滅多に量刑を争うことはない。この人のように起訴事実を認めている(無罪主張でない)場合、控訴はしないでしょう。
「前科」の定義ははっきりしないけど、執行猶予期間が満了すれば、法律上の「禁錮以上の刑に処せられた者」などの欠格事由にも該当しなくなるし、普通は履歴書に前科を書く必要はない(経歴詐称にならない)。
外資系企業のリファレンスチェックだと「罰金より重い刑事罰を受けたことはあるか」と聞かれることはある。前科ありと申請しても即・内定取消しとは限らないけど、嘘ついてバレると解雇になりうる。
ちなみに、外資系企業のリファレンスチェックでは逮捕されたが不起訴処分となった「前歴」もチェックされるのかなぁ…。
日本だと、有罪推定の原則で逮捕段階で実名報道するから不幸すぎる。
日本国外でも実名報道しますが、外資系の社員ってこんなやつばっかりなんだな。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
被告人側は執行猶予が付いたら普通控訴しない (スコア:3)
執行猶予が付いたら、弁護士は事実上の勝ち扱いするし、滅多に量刑を争うことはない。この人のように起訴事実を認めている(無罪主張でない)場合、控訴はしないでしょう。
「前科」の定義ははっきりしないけど、執行猶予期間が満了すれば、法律上の「禁錮以上の刑に処せられた者」などの欠格事由にも該当しなくなるし、普通は履歴書に前科を書く必要はない(経歴詐称にならない)。
Re: (スコア:1)
「前科」の定義ははっきりしないけど、執行猶予期間が満了すれば、法律上の「禁錮以上の刑に処せられた者」などの欠格事由にも該当しなくなるし、普通は履歴書に前科を書く必要はない(経歴詐称にならない)。
外資系企業のリファレンスチェックだと「罰金より重い刑事罰を受けたことはあるか」と聞かれることはある。
前科ありと申請しても即・内定取消しとは限らないけど、嘘ついてバレると解雇になりうる。
Re: (スコア:0)
ちなみに、外資系企業のリファレンスチェックでは逮捕されたが不起訴処分となった「前歴」もチェックされるのかなぁ…。
日本だと、有罪推定の原則で逮捕段階で実名報道するから不幸すぎる。
Re:被告人側は執行猶予が付いたら普通控訴しない (スコア:0)
日本国外でも実名報道しますが、外資系の社員ってこんなやつばっかりなんだな。