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> 主観に基づいて人を順位付けする行為
が容認できない、って言うなら面接の類も全部駄目、という事になりそうな客観的な基準があったとしても、より基準に沿うのは誰か、を人が選ぶなら判断の軸が美醜じゃないだけで結局主観だよね
法政は大学入試もペーパーオンリーにするんだろうか
「主観」じゃなくて「外観」のミスじゃないかな？
採用の話だと、海外だと氏名とか顔写真も隠して判断するところ増えていますし。
新入社員の外観を見てるとそんなもので選んでるとは到底思えないのだが。おたくは粒ぞろいなんです？羨ましい。
某社に外注としていったところ、女子社員はなんか顔で選んだんだな、っていう似た感じだった。
誰を選んでも大差ない程度の仕事なら別に顔で選んでも良いのでは。能力が求められる仕事ならそんな風にはならないはずで。
問題にすべきなのは顔で選んでることじゃなくて、その会社では女性には顔以外が求められていないような仕事しかあてがわれていないことでは。
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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
気にし過ぎ (スコア:4, すばらしい洞察)
Re: (スコア:0)
> 主観に基づいて人を順位付けする行為
が容認できない、って言うなら面接の類も全部駄目、という事になりそうな
客観的な基準があったとしても、より基準に沿うのは誰か、を人が選ぶなら
判断の軸が美醜じゃないだけで結局主観だよね
法政は大学入試もペーパーオンリーにするんだろうか
Re: (スコア:0)
「主観」じゃなくて「外観」のミスじゃないかな？
採用の話だと、海外だと氏名とか顔写真も隠して判断するところ増えていますし。
Re:気にし過ぎ (スコア:0)
新入社員の外観を見てるとそんなもので選んでるとは到底思えないのだが。おたくは粒ぞろいなんです？羨ましい。
Re: (スコア:0)
某社に外注としていったところ、女子社員はなんか顔で選んだんだな、っていう似た感じだった。
Re: (スコア:0)
誰を選んでも大差ない程度の仕事なら別に顔で選んでも良いのでは。
能力が求められる仕事ならそんな風にはならないはずで。
問題にすべきなのは顔で選んでることじゃなくて、その会社では女性には顔以外が求められていないような仕事しかあてがわれていないことでは。