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>>シリコンバレーあたりみたく、労働者の能力や希望に対応して客先に労働者が直接売り込める
売り込むことは今の日本でも充分可能ですよ。それなりの人にちゃんとした紹介状を書いてもらうとか。問題は評価システムがてんでなってないという辺りにあるのでして。また評価システムがちゃんとできていても、労働者側の自己評価とあうかどうかと評価システムが正しいかどうかはまた別の話ですが。
「対人交渉能力に乏しい」というのはある程度事実かも。それでもやっていける職業としてここでいうところの理系の地位があるのでは? つまり「ぶーぶー文句は
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
理科離れの原因 (スコア:3, すばらしい洞察)
理系のほうが儲かるなら、多少難しくたって、理系を目指す人が増える。アメリカなんかではそういう理由で最近は理系のほうが人気らしいし。
そうやって理系人間が増えれば教える
Re:理科離れの原因 (スコア:1, 興味深い)
(1)理系は大学入試を突破する学力を身につけるのが大変
(2)理系は学費捻出が大変
(3)理系は毎日実験々で大変
(4)これだけエライ思いをしているのに所詮理系は低賃金
極端な話これでも理系を目指すとしたらマゾだよ(言い過ぎか・・・)
Re:理科離れの原因 (スコア:0)
Re:理科離れの原因 (スコア:1, おもしろおかしい)
Re:理科離れの原因 (スコア:0)
Re:理科離れの原因 (スコア:2, 興味深い)
大体の場合、営業の間で「月に幾らで何人分の労働力なり成果なり供給するか」(人月と言う)を決めて、それを基に賃金や仕事の配分を決めるから、
仕事の内容とか労働者の能力とか賃金って余り重要視されていないのよね。
特にソフトの下請け業界なんざ悲惨な物で、「人買い」が横行してるから、営業的には頭数合わせが最重要になって、能力や賃金に見合わない形で仕事に突っ込む場合が余りに多いのよ。
# これが、デスマーチ発生の最大の理由だと思う
シリコンバレーあたりみたく、労働者の能力や希望に対応して客先に労働者が直接売り込める労働システムが確立してればいいんですけどね。
Re:理科離れの原因 (スコア:1)
>客先に労働者が直接売り込める労働システムが確立してればい
>いんですけどね。
日本じゃ無理なんじゃないかなぁ?
つい最近まで終身雇用が当り前だったお国柄で、企業に養って
もらってたリーマンが多数派なのは今でも同じなわけで、成果主
義ですら満足に機能せずにいる状況で、自ら社の枠組を越えた個
人営業をやれる人はそんなに多くないと思う。
文系の方々が築き上げたシステムなんてのは、根底にあるのが、
儒教とかその辺りのものなんで、仕方ないわけなんだけど。
Re:理科離れの原因 (スコア:1)
>>シリコンバレーあたりみたく、労働者の能力や希望に対応して客先に労働者が直接売り込める
売り込むことは今の日本でも充分可能ですよ。それなりの人にちゃんとした紹介状を書いてもらうとか。問題は評価システムがてんでなってないという辺りにあるのでして。また評価システムがちゃんとできていても、労働者側の自己評価とあうかどうかと評価システムが正しいかどうかはまた別の話ですが。
Re:理科離れの原因 (スコア:1)
最近はどこも厳しくて、給料も大幅に下がっているみたいですけど。
みずほなんかの友人の給料を聞くと、労働環境に比べて全然給料がいいとは思えません。
あと、赤字を垂れ流している銀行はそう多くはないと思います。大手は各社とも記録的な業務純益ですよ。
Re:理科離れの原因 (スコア:0)
Re:理科離れの原因 (スコア:1)
本来なら、収入に差があるのもおかしな話。職種の差で評価してどうする?と思えてならない。同一職種で差があるのは当り前のことだとは思うが。
ま、理文系双方共に長じてるんなら素直に感服しますがね。
実際にはほとんどいませんが。
Re:理科離れの原因 (スコア:2, 興味深い)
実際、「コミュニケーション能力」やなんかを「文系的」なスキルとするが多くていつも違和感を感じます。いわゆる文系学部では、専門課程でそんなのを教わるのですか?
「法律に通じている」「財務諸表がすらすら読める」なんてのは文系のスキルだとおもいますが、「コミュニケーション能力」なんて誰であれあったがいいでしょう。
Re:理科離れの原因 (スコア:0)
「対人交渉能力に乏しい」というのはある程度事実かも。それでもやっていける職業としてここでいうところの理系の地位があるのでは? つまり「ぶーぶー文句は