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懲戒解雇は「自己都合」扱いですよ。 「自己都合」というのは、「労働者側が申し出た」という意味ではありません。 「自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された者」とか「正当な理由がなく自己の都合によって退職した者」という意味です。 なので、懲戒されるだけの責めを負っていれば「自己都合」で待機期間が付きます。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
うーん (スコア:2, すばらしい洞察)
スラド(とか2chとか)読みすぎて仕事しないから解雇という事例があったと
するなら、それはは至極まっとうな話だと思います。
Re:うーん (スコア:0)
いきなり解雇というのはマスコミ沙汰になるような事件による
懲戒処分が殆どじゃないですかね。
解雇されると失業保険がすぐ受けられる代わりに、就職活動で
ハンデになる（被災等で全従業員解雇の場合は別だけど）ので
多くの場合は自主退職、依願退職にさせると思います。
Re:うーん (スコア:2, 参考になる)
懲戒解雇は「自己都合」扱いですよ。
「自己都合」というのは、「労働者側が申し出た」という意味ではありません。
「自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された者」とか「正当な理由がなく自己の都合によって退職した者」という意味です。
なので、懲戒されるだけの責めを負っていれば「自己都合」で待機期間が付きます。
細かいようだけど (スコア:1, おもしろおかしい)
# 待った人ならわかる。
Re:細かいようだけど (スコア:0)
る最初の７日間。
その後自己都合退職の人に課せられる３ヶ月のペナルティは
「給付制限」。
＃２回も待った人はより詳しく分かる。
懲戒解雇は，自己都合退職？ (スコア:1)
・自己都合とは「労働者側が申し出た」という意味
・懲戒解雇と自己都合退職とは別のもの
「自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された者」は自己都合扱いである，
と解説したページを読んでみたいです。示していただけますか。
Re:懲戒解雇は，自己都合退職？ (スコア:0)
(次の就職先が、前の勤務先に照会した時とかね)
従業員側の明らかな失敗でも自己都合扱いにして貰える場合があるのは、雇用者側の「最後の温情」なんですよ。
# fj に嵌まって首になった事があるＡＣ
Re:うーん (スコア:0)