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懲戒解雇は「自己都合」扱いですよ。 「自己都合」というのは、「労働者側が申し出た」という意味ではありません。 「自己の責めに帰すべき重大な
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
うーん (スコア:2, すばらしい洞察)
スラド(とか2chとか)読みすぎて仕事しないから解雇という事例があったと
するなら、それはは至極まっとうな話だと思います。
Re:うーん (スコア:0)
いきなり解雇というのはマスコミ沙汰になるような事件による
懲戒処分が殆どじゃないですかね。
解雇されると失業保険がすぐ受けられる代わりに、就職活動で
ハンデになる(被災等で全従業員解雇の場合は別だけど)ので
多くの場合は自主退職、依願退職にさせると思います。
Re:うーん (スコア:2, 参考になる)
懲戒解雇は「自己都合」扱いですよ。
「自己都合」というのは、「労働者側が申し出た」という意味ではありません。
「自己の責めに帰すべき重大な
細かいようだけど (スコア:1, おもしろおかしい)
# 待った人ならわかる。
Re:細かいようだけど (スコア:0)
る最初の7日間。
その後自己都合退職の人に課せられる3ヶ月のペナルティは
「給付制限」。
#2回も待った人はより詳しく分かる。