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個人のやる気の問題じゃね？
博士の立場からすれば全くその通り。例えば、このシミュレータで研究してきた人は、その研究成果と論文持って、これを導入した(したい)企業へ売り込みに行けば、うまくいくんじゃないかな？
企業の立場からすれば、余っている博士を経営戦略的にどう使うか？という様なやる気(アイデア)がないのでしょう。
いずれにしろ、就職している博士もいるし、雇ってくれる企業もある。統計情報は結果論としての現状。当事者はそれに左右されていては駄目だ、それを左右するアクションを起こさなければ。
#部門名のオチがわからないんですけど、、。
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博士の就職率の向上って・・・。 (スコア:-1, フレームのもと)
#研究職以外はイヤイヤと駄々をこねまくるのかな？
Re:博士の就職率の向上って・・・。 (スコア:0)
博士の立場からすれば全くその通り。例えば、このシミュレータで研究してきた人は、その研究成果と論文持って、これを導入した(したい)企業へ売り込みに行けば、うまくいくんじゃないかな？
企業の立場からすれば、余っている博士を経営戦略的にどう使うか？という様なやる気(アイデア)がないのでしょう。
いずれにしろ、就職している博士もいるし、雇ってくれる企業もある。統計情報は結果論としての現状。当事者はそれに左右されていては駄目だ、それを左右するアクションを起こさなければ。
#部門名のオチがわからないんですけど、、。