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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
おねがいですから (スコア:1, 興味深い)
フリーメールで人事と連絡取るなんて印象とても悪くなるから。
# 就職担当なんでAC
Re:おねがいですから (スコア:2, 興味深い)
プロバイダの提供するメールでも、プロバイダとの契約なんてWeb上ですぐにできてしまったりして、"虚偽の登録"をして使い捨てすることは出来ますし、有料のドメインとってメールが使えるようなサービスでも使い捨てはできます。
で、たぶんフリーメールのだと判断するのも"有名どころ"のフリーメールだから、いろいろ思うのであって、全く知らないフリーメールだと、別にそれがフリーだとかそうでないとかわざわざ調べて判断しないでしょうし、する意味もないでしょう。
一つのメールアドレスをずっと長く使っていこ
Re:おねがいですから (スコア:2, 興味深い)
でも、それが現実。
あなたも人を選ぶ側になればきっと判ることでしょうが、常識レベルが現在の社会の一般常識にある程度近い、ということは有用な足切りになるのですよ。
会社訪問の時にジーパンで来る人はいないでしょう？
いてもいいけどたぶん事実上門前払いです。
「格好は関係ない、中身の問題だ」、確かに正論です。でもビジネスの世界はいろいろな足切りがあるわけで、どのくらい意味があるか判りませんが、ちゃんとネクタイをしてきちんと（常識的な）挨拶や受け答えができる、ってことはやっぱり必要なんです。
で、これまでの社会で培われた経験上、そういうマナーに注意を払わない人は会社としてのビジネスをして行く上でトラブルが多かったり、注意しても聞かない人が多かったりするわけですから、選ぶ側としては無駄なリスクを取らない、って観点から選びにくいわけなんですよ。
あなたが自分のポリシを貫くことはいいことかもしれませんが、就職活動は相手のあることですから、ポリシを認めてくれる会社をあなたが探さなければなりません。
あなたがそういうポリシを主張する自由があるのと同じく、「そういうポリシを貫くことに重要性を感じる人はいらん」という取る側の自由もあることをお忘れなく。
＃で、うちの場合は基本的には門前払い
＃ACですが、東証一部上場コンサルタント会社の管理部門。
Re:揚げ足鳥 (スコア:0)
・これまでの社会で培われた経験
と、いうのは「東証一部上場コンサルタント会社」の
型にはまった手順が存在する狭い経験からですよね。
それを前提にしても、俺の友達はこういう性格だから
血液型判断は性格っていうようなもんだ。
・「格好は関係ない、中身の問題だ」、確かに正論
これって正論なのかい？正論だとしたら、今培われてる社会が
間違っているって事になって貴方の主張が根本から揺らぐ。
正しくは、条件付で正論と言うべきだね。
・常識レベルが現在の社会の一般常識にある程度近い
まだ組織に属してない段階に限るな
Re:揚げ足鳥 (スコア:0)
>と、いうのは「東証一部上場コンサルタント会社」の
>型にはまった手順が存在する狭い経験からですよね。
>それを前提にしても、俺の友達はこういう性格だから
>血液型判断は性格っていうようなもんだ。
残念！。知ったかぶり切り。
（でも、学生の首は切れないって！？）
学生さんですね。会社の管理部門というのは学生さんが思っているより他社との情報交換や交流があるのですよ。
研修だったり交流会だったりと。結構業際的な情報交換をしています。
ただ、やはり企業の規模とか場所的なものはそれほどバラエティには富まないので関東地方、上場企業ぐらいの括
Re:常識なんてくだらない (スコア:0)
それが無視できる程度にごく一部の話なのも本当の現実。
Re:常識なんてくだらない (スコア:1, すばらしい洞察)
そう思うのは構いませんよ。
門前払いする側の人にとっては事前のフィルタリングに引っかかる人が多少増えても減ってもどうでもいいことですから。
ここで門前払いの話を書いている人たちは同じ/.のコミュニティのよしみで「そうなってるから気をつけた方がいいよ」って書いているだけですし。
むしろ採用してしまってから組織に適合できないとか、世間一般の常識とのずれを修正できないとか、メッセージを送る際には相手に読んでもらうことが重要だとかいう基本的な躾ができていないような人だったとか発覚するよりもリスクが少なくなる分望ましいですね。
採用機会よりもhotmailを使うことが重要だと思うような人たちは是非ともhotmailを使ってもらった方が採用する側からすると無駄な手数が減るんでありがたいです。
そういう人はどしどしhotmailやyahooや携帯メールを使ってね。
Re:常識なんてくだらない (スコア:0)
Re:常識なんてくだらない (スコア:0)
荒野を目指す人 [itojun.org]を増やしたいんだね。
親切だなあ。
Re:常識なんてくだらない (スコア:0)
>Steve Jobs見たときある?
少なくともうちの会社に採用してください、って会社訪問してきたことはないですね。
>Livedoorの社長見たときある？
堀江もうちの会社には就職目的の会社訪問はしてきてないなぁ。
もっとも来たところで中退じゃ採らないけ
Re:常識なんてくだらない (スコア:0)
> Livedoorの社長見たときある？
二人とも就職活動はしていないのでは？
就職活動の話の時に会社を起こした人を例に上げるのはどうかと。
というか、あなたの常識が世間一般の会社の常識と合わないと思うのなら、この二人と同じようにあなた自身が起業して社長になる
Re:常識なんてくだらない (スコア:0)
だと思うんだけど。敢えて波風を立てて茨の道を行く
というのならば別に止めませんのでどうぞ。
能力、努力、機運があるなら周囲もある程度納得するでしょ。
なければ変人と思われるだけ。
#ま、常識もいつかは変化するとは思うけど
mod parent down (スコア:0)
本家なら troll と呼ばれているところです。
出すなら就職活動に関連した実例でしょうに。「ジーパンでもかっこいい CEO」の話なんか誰もしていないし、第一、ジーパンだから社会的に認められているわけでなし。