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私は政府基準でいうところの「NEET」でございます。働く気は満々ですので有職者が甘えだの選り好みし過ぎだの散々言われている「ニート(和製英語)」ではございませんとはじめに申し上げておきます。
就職氷河期と呼ばれた2002年にキャリアに就職し、それなりの成果を挙げてきたつもりですが、2006年脳梗塞で8ヶ月休職し、復帰したもののその間に某社に買収され、結局解雇されてしまいました。テクニカルエンジニア(ネットワーク)と工担、切らしましたがCCNPを所持していました。
障害の程度はそこまでひどくなく、デスクワークは普通にこなせるだけの能力は残存していますが、
求職活動を行っている時点でNEETではなく失業者だと思いますが。
# 本人の意識という意味ではなく、言葉の定義として。
えー、既に諦めてしまってます。ただいま求職活動は行っておりません。余りにも「健常者と障害者」の隙間にいる人間にとってハードルが高すぎるので。
よく「就職は会社との見合いみたいなもの」といわれますが、障害者雇用補助金や障害者雇用率を引き上げない私のような存在は会社にとってリスクであることは重々理解してます。アルバイトですら「責任が取れない」という理由でお断りです。最低賃金のコンビニアルバイトですらそういわれてお断りされます。見合いでも傷物だったらお断りされるのと同じようなもんです。
日本社会ってのはこのよくわからない責任問題でキャリアの切れた人の中途採用があらゆるセクタで進まないためである、と愚考します。もちろん給与体系もあるでしょうが。
福岡県での生活保護受給率は旧産炭地の存在で全国二位、給付の削減で餓死者が出る一方で暴力団や部落利権関係で削減が進まないのが現状です。従って最後のセーフティネットすら当てに出来ない状況で、扶養義務があるとされる弟の嫁さんは私との関わりを最近避けるようになってきました。将来に関しては悲観的にならざるを得ません。
せめて、お試しでも採用してくれれば、いいのですが、こうも門前払いだと気が狂いそうです。
>せめて、お試しでも採用してくれれば、いいのですが、
労働者を守るために出来た、一度採用したらまず解雇してはならない、という法制度が根本原因です。お試し採用ということであっても、一度採用したら犯罪行為や非出社などの問題が無い限り、簡単には解雇できません。あまりに敷居が高いので、応募者にチャンスをあげようという行為ができないのです。
>労働者を守るために出来た、一度採用したらまず解雇してはならない、という法制度が根本原因です。
といった首切りを好き勝手に出来るようにしたがる言動も見受けられますが実際はこう [srad.jp]なので、経営側・人事担当の責任逃れに過ぎませんね。
そういうときのために、紹介予定派遣というものがありまして。件の方の場合は派遣に登録しても紹介がないとのことなので、的外れかもしれませんが。
#奥さんが派遣やってるので実態も少しは知ってます
>従って最後のセーフティネットすら当てに出来ない状況で、扶養義務があるとされる>弟の嫁さんは私との関わりを最近避けるようになってきました。
なんかここはスッゲー分かるなあ。
オレも今のままだと弟夫婦には合わせる顔がないし、弟の嫁さんがオレを避けるようになっても、それを責める気にはなれんわ。
一応学歴だけは悪くないが、IT業界が今のままだと高学歴中高年ニートまっしぐら。次のレベルアップはホームレスかな。弟夫婦には迷惑かけられないし。ぶっちゃけ甥っこや姪っこを犠牲にしてまで、自分みたいな独り身のオッサンが生き残りたいとは思わない。
まして『社会の屑』扱いされてまでね。やっぱ、一か八かで海外移民で、その後失踪か?#当然AC。
言葉の定義ではともかく、「求職活動なんて口先だけでやってるフリをしてるだけなんだろ? 仕事が見つからない奴はニートだ。」というのが、お役所の立場ではないでしょうか。
「働く気があれば仕事は見つかるはず」「人事部は悪くない」というのが、今の日本政府の建て前のようですので。
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人生unstable -- あるハッカー
当事者でございます (スコア:4, 参考になる)
私は政府基準でいうところの「NEET」でございます。働く気は満々ですので
有職者が甘えだの選り好みし過ぎだの散々言われている「ニート(和製英語)」ではございませんと
はじめに申し上げておきます。
就職氷河期と呼ばれた2002年にキャリアに就職し、それなりの成果を挙げてきたつもりですが、
2006年脳梗塞で8ヶ月休職し、復帰したもののその間に某社に買収され、結局
解雇されてしまいました。テクニカルエンジニア(ネットワーク)と工担、切らしましたがCCNPを所持していました。
障害の程度はそこまでひどくなく、デスクワークは普通にこなせるだけの能力は残存していますが、
Re:当事者でございます (スコア:0)
求職活動を行っている時点でNEETではなく失業者だと思いますが。
# 本人の意識という意味ではなく、言葉の定義として。
Re:当事者でございます (スコア:3, 興味深い)
えー、既に諦めてしまってます。ただいま求職活動は行っておりません。
余りにも「健常者と障害者」の隙間にいる人間にとってハードルが高すぎるので。
よく「就職は会社との見合いみたいなもの」といわれますが、障害者雇用補助金や
障害者雇用率を引き上げない私のような存在は会社にとってリスクであることは
重々理解してます。アルバイトですら「責任が取れない」という理由でお断りです。
最低賃金のコンビニアルバイトですらそういわれてお断りされます。
見合いでも傷物だったらお断りされるのと同じようなもんです。
日本社会ってのはこのよくわからない責任問題でキャリアの切れた人の中途採用が
あらゆるセクタで進まないためである、と愚考します。もちろん給与体系もあるでしょうが。
福岡県での生活保護受給率は旧産炭地の存在で全国二位、給付の削減で餓死者が出る一方で
暴力団や部落利権関係で削減が進まないのが現状です。
従って最後のセーフティネットすら当てに出来ない状況で、扶養義務があるとされる
弟の嫁さんは私との関わりを最近避けるようになってきました。
将来に関しては悲観的にならざるを得ません。
せめて、お試しでも採用してくれれば、いいのですが、こうも門前払いだと気が狂いそうです。
Re: (スコア:0)
>せめて、お試しでも採用してくれれば、いいのですが、
労働者を守るために出来た、一度採用したらまず解雇してはならない、という法制度が根本原因です。
お試し採用ということであっても、一度採用したら犯罪行為や非出社などの問題が無い限り、簡単には解雇できません。
あまりに敷居が高いので、応募者にチャンスをあげようという行為ができないのです。
Re: (スコア:0)
>労働者を守るために出来た、一度採用したらまず解雇してはならない、という法制度が根本原因です。
といった首切りを好き勝手に出来るようにしたがる言動も見受けられますが
実際はこう [srad.jp]なので、経営側・人事担当の責任逃れに過ぎませんね。
Re: (スコア:0)
>>まず解雇してはならない、という法制度が根本原因です。
引き篭もってないで、たまには外に出ような。
『「労働法、守られないのは日本だけ」舛添厚労相が嘆き節』
http://www.asahi.com/national/update/0702/TKY200907020211.html [asahi.com]
Re: (スコア:0)
そういうときのために、紹介予定派遣というものがありまして。
件の方の場合は派遣に登録しても紹介がないとのことなので、的外れかもしれませんが。
#奥さんが派遣やってるので実態も少しは知ってます
Re: (スコア:0)
>従って最後のセーフティネットすら当てに出来ない状況で、扶養義務があるとされる
>弟の嫁さんは私との関わりを最近避けるようになってきました。
なんかここはスッゲー分かるなあ。
オレも今のままだと弟夫婦には合わせる顔がないし、
弟の嫁さんがオレを避けるようになっても、それを責める気にはなれんわ。
一応学歴だけは悪くないが、IT業界が今のままだと高学歴中高年ニートまっしぐら。
次のレベルアップはホームレスかな。弟夫婦には迷惑かけられないし。ぶっちゃけ甥っこや
姪っこを犠牲にしてまで、自分みたいな独り身のオッサンが生き残りたいとは思わない。
まして『社会の屑』扱いされてまでね。
やっぱ、一か八かで海外移民で、その後失踪か?
#当然AC。
Re: (スコア:0)
上を見たらきりがないし、下を見てもきりはないもんです。
与えられた環境の中で出来ることをするしかないんです。
出来ることがないと思うんなら、あきらめたんなら、
そんな人に生きている価値なんかないと、私は思います。
Re:当事者でございます (スコア:1)
言葉の定義ではともかく、
「求職活動なんて口先だけでやってるフリをしてるだけなんだろ?
仕事が見つからない奴はニートだ。」
というのが、お役所の立場ではないでしょうか。
「働く気があれば仕事は見つかるはず」「人事部は悪くない」というのが、
今の日本政府の建て前のようですので。