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導入されようとして立ち消えた ホワイトカラーエグゼンプション [wikipedia.org]の事を言っているんだと思いますよ。ブルーカラーに導入するつもりははじめからないかと。
ただ
トヨタ、キヤノンなど経団連の主要企業はホワイトカラーエグゼンプションを必死になって推してますから。
その他、経団連の要望してる政策はこんなのがあります。
もちろん、そういう考えもあるはずだけど。そういう方向に考えがいかないのは、企業が信用されていないからじゃないかなぁ。
流動性が高まれば、今より自分もみんなも幸せになれる、とみんなが信じられる状況になれば、そういう方向に世の中は流れていくと思うんだ。今は、みんな、そんなことして幸せになれるとは信じられないんだよ。きっと。例えば、非正規雇用の人たちがひどい扱いを受けていることを知っている、とか。
流動性を高めるのに解雇規制緩和する必要があるというのがまずマヤカシ。
なんとなれば、現状でも別に労働者が自発的にやめる方は規制されていない。よって例えば自社が斜陽で別の会社の方が稼ぎがいいとなれば沈没船から逃げ出すネズミのごとく労働者が逃げ移り人材は流動化するという流動化シナリオは現状のままでもあり得る。
ところが現状は自発的にやめて転職した場合の損失の大きさやリスクが高さから皆怖くてやめないだけ。
一つには労働市場の公平性の問題がある労働法上のブラック企業がいつまでたっても退場せず名前も公表されないことにより転職を機に「外れを引く」＝ブラックに
> 自社が斜陽で別の会社の方が稼ぎがいいとなれば沈没船から逃げ出すネズミのごとく労働者が逃げ移り人材は流動化する> という流動化シナリオは現状のままでもあり得る。> ところが現状は自発的にやめて転職した場合の損失の大きさやリスクが高さから皆怖くてやめないだけ。
周回遅れ。その転職のリスクの大きさはみんな分かってて、その原因が強い解雇規制にあるって話をしてるんだって。
問題は、強い解雇規制が雇用を減らしているために、転職したい人も新規の職が見つけられず、流動性が上がらないこと。解雇規制が緩くなれば雇用が増え、新規の職が見つけ易くなり、転職したい人
さらに周回遅れ。セーフティネットを整備しないまま解雇規制を緩和することの問題点は初期にすでに指摘されているとおり。
> 問題は、強い解雇規制が雇用を減らしているために、転職したい人も新規の職が見つけられず、流動性が上がらないこと。
問題は、強い解雇規制通用するのはひとにぎりの大企業だけであること。中小零細は遠慮無く解雇されるのが現実。ほんのひとにぎりの大企業の例を過度に一般化しないこと。すべてを解雇規制のせいにするのは思考停止と同じ。
掲示板に書き込む前に、一度自分のロジックの流れを通しで書いて矛盾がないか検討してみれば、恥をかかなくて済むでしょう。
横レスだけど、どこか矛盾してるかな？解雇規制の緩和とセーフティネットの整備は並行してやるべきだと思うけど。
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ホワイトカラーエグゼンプションのことでしょ (スコア:5, すばらしい洞察)
導入されようとして立ち消えた ホワイトカラーエグゼンプション [wikipedia.org]の事を言っているんだと思いますよ。
ブルーカラーに導入するつもりははじめからないかと。
ただ
Re: (スコア:5, 参考になる)
トヨタ、キヤノンなど経団連の主要企業は
ホワイトカラーエグゼンプションを必死になって推してますから。
その他、経団連の要望してる政策はこんなのがあります。
＝もっと従業員をクビにしやすくしろ
＝労使合意(笑)の上で従業員にもっと時間外労働をやらせることを可能にしろ
＝もっと過重労働させやすくしろ
＝深夜の割り増し賃金払うのはイヤだ
＝「研修生
Re: (スコア:1, すばらしい洞察)
・解雇規制の緩和
これは有っても良いぞ。
どんだけ悲惨に役にたたない(と言うかマイナスの)人材が居座って周りを巻き込んで生産性落としてるか。
雇ってみてダメ人材だったらどうしようと、どれほど必死で正社員にせずに様子見する方法を模索しているか(笑)
意欲も能力もある若者を雇えない理由の1つは、クビを切れないからでしょ。
一度雇ってしまったらそれが権利だけ主張するダメ人材でも簡単に解雇できない。だったら多少高くても派遣社員で賄うのは当然だよね。
もちろんそれでダメな方向に人材流動させちゃう企業ならそれは知らないけどね。
あと若者について行けない年齢になったときにさっくり切られるってこともであるけど。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
もちろん、そういう考えもあるはずだけど。
そういう方向に考えがいかないのは、企業が信用されていないからじゃないかなぁ。
流動性が高まれば、今より自分もみんなも幸せになれる、とみんなが信じられる状況になれば、そういう方向に世の中は流れていくと思うんだ。
今は、みんな、そんなことして幸せになれるとは信じられないんだよ。きっと。
例えば、非正規雇用の人たちがひどい扱いを受けていることを知っている、とか。
1を聞いて0を知れ!
解雇規制緩和が流動性を高めるという言説のマヤカシ (スコア:1)
流動性を高めるのに解雇規制緩和する必要があるというのがまずマヤカシ。
なんとなれば、現状でも別に労働者が自発的にやめる方は規制されていない。
よって例えば
自社が斜陽で別の会社の方が稼ぎがいいとなれば沈没船から逃げ出すネズミのごとく労働者が逃げ移り人材は流動化する
という流動化シナリオは現状のままでもあり得る。
ところが現状は自発的にやめて転職した場合の損失の大きさやリスクが高さから皆怖くてやめないだけ。
一つには労働市場の公平性の問題がある
労働法上のブラック企業がいつまでたっても退場せず名前も公表されないことにより
転職を機に「外れを引く」＝ブラックに
Re: (スコア:0)
> 自社が斜陽で別の会社の方が稼ぎがいいとなれば沈没船から逃げ出すネズミのごとく労働者が逃げ移り人材は流動化する
> という流動化シナリオは現状のままでもあり得る。
> ところが現状は自発的にやめて転職した場合の損失の大きさやリスクが高さから皆怖くてやめないだけ。
周回遅れ。
その転職のリスクの大きさはみんな分かってて、その原因が強い解雇規制にあるって話をしてるんだって。
問題は、強い解雇規制が雇用を減らしているために、転職したい人も新規の職が見つけられず、流動性が上がらないこと。
解雇規制が緩くなれば雇用が増え、新規の職が見つけ易くなり、転職したい人
Re: (スコア:0)
さらに周回遅れ。
セーフティネットを整備しないまま解雇規制を緩和することの問題点は初期にすでに指摘されているとおり。
> 問題は、強い解雇規制が雇用を減らしているために、転職したい人も新規の職が見つけられず、流動性が上がらないこと。
問題は、強い解雇規制通用するのはひとにぎりの大企業だけであること。
中小零細は遠慮無く解雇されるのが現実。
ほんのひとにぎりの大企業の例を過度に一般化しないこと。
すべてを解雇規制のせいにするのは思考停止と同じ。
Re:解雇規制緩和が流動性を高めるという言説のマヤカシ (スコア:0)
掲示板に書き込む前に、一度自分のロジックの流れを通しで書いて矛盾がないか検討してみれば、恥をかかなくて済むでしょう。
Re: (スコア:0)
横レスだけど、どこか矛盾してるかな？
解雇規制の緩和とセーフティネットの整備は並行してやるべきだと思うけど。