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人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。
たぶん、「外国人枠」とか言うところに入るだろうことが予想される中国人だけど、その中国は募集時に必要なポジションに応じて言語能力や経験で決める。定期採用が無いから新卒も中途も同じ土俵。ただ、外国出張が多い場合はビザが取りやすい先進国の国籍で採用することはあるけどね。中国人は海外出張をさせようと思っても簡単に入れない国が多いから。でも毎度じゃなくて、その時、その時の状況に応じて足りない場所に足りない人間を補充していく。
本来は、年齢性別出身(国、地方、大学、高校)で区別せず、能力と経験だけで評価して採用できたらいいんだろうけど。そうはいかないか。
あんまりシビアにやると、とりこぼされていく人たちへの社会的フォローもしなきゃいけなくなるだろうし。年令を重ねて能力が落ちて行く人たちへのフォローも必要だし。大家族や村社会でフォローできていたことが、今はできなくなっている社会になってしまっているとか。#そういう素人考え。
>能力と経験だけで評価
能力と経験だけで評価される社会ってのは、典型的な格差社会。いわゆる「勝ち組」と「負け組」がよりはっきりする社会。それを目指してこの10年、20年社会構造がどんどんと変わっていった。その意味ではより正しくなったとは思う。外国人はそもそもそが語学に関しては日本人より優秀で、日本人より国際経験豊かで、自身の能力でのし上がる気概があり、外国に単身で飛び込むエネルギーもあり、そして、日本人より他者とのコミュニケーションが得意です。その意味では彼らはデフォルトで多くの日本人より優秀ですので、より適切に能力と経験が
＞今の日本人男性にどれだけあるのだろうか？だと思いますし
別にこの話題って性別には関係無い事じゃないでしょうか？
すみません。話を混ぜてしまいました。
就職に関する話題で、様々な企業の中堅の人と部下の教育について議論することが多いのですが、その中でよくある話が、「男は使い物にならない」「女は使える」という話があります。誰もがその話をするのでかなり一般的かと思います。
無論、端的に女の方が優秀と言っているわけではなくて、どちらかというとメンタルの話です。
最近の新人は現場で上司が怒るとヘタをすると泣く子がいる。女はその点したたかで、ケロっとしています。何かわからない事があったときには男の多くは意外に端的に「わからない」と答えることが出来ない。でも、女はケロっと「それわかりません」と答えてくる。
ついでに会社は一般的に男社会なので、逆に女は重宝されている。ようするに結構教えてもらえるのです。成長のしやすさ、成長する環境に自分を置くことが出来る。という意味では男より女の方が有利です。（無論、就職後の話ですし、職場にもよるかと思います。）
さらに言わせてもらうと、男の技術者は悪く言うとオタクなのです。職人です。でも女は無駄なことに拘りません。さらっとしてます。目的に対する最適解は女の方が速く導くことが多いです。ある種の個人技能が仕事に対する影響が強い職種では当然、女のより男の方が信頼できますが、一般的な技術職や研究職では、実は女の方が強いですし、あっさりと出世して、いろいろと貢献してくれます。
よほど特殊な職種でない限り、目的の仕事を達成するための取捨選択がうまく、行動力が多い人間ほど役に立ちます。女性はこれが意外に得意です。
まぁ、外国人枠問題とは関係ないです。すみません。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
笑っちゃう (スコア:1)
人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。
たぶん、「外国人枠」とか言うところに入るだろうことが予想される中国人だけど、
その中国は募集時に必要なポジションに応じて言語能力や経験で決める。
定期採用が無いから新卒も中途も同じ土俵。
ただ、外国出張が多い場合はビザが取りやすい先進国の国籍で採用することはあるけどね。
中国人は海外出張をさせようと思っても簡単に入れない国が多いから。
でも毎度じゃなくて、その時、その時の状況に応じて足りない場所に足りない人間を補充していく。
Re: (スコア:1)
本来は、年齢性別出身(国、地方、大学、高校)で区別せず、能力と経験だけで評価して採用できたらいいんだろうけど。
そうはいかないか。
あんまりシビアにやると、とりこぼされていく人たちへの社会的フォローもしなきゃいけなくなるだろうし。
年令を重ねて能力が落ちて行く人たちへのフォローも必要だし。
大家族や村社会でフォローできていたことが、今はできなくなっている社会になってしまっているとか。
#そういう素人考え。
Re: (スコア:0)
>能力と経験だけで評価
能力と経験だけで評価される社会ってのは、典型的な格差社会。いわゆる「勝ち組」と「負け組」がよりはっきりする社会。それを目指してこの10年、20年社会構造がどんどんと変わっていった。その意味ではより正しくなったとは思う。外国人はそもそもそが語学に関しては日本人より優秀で、日本人より国際経験豊かで、自身の能力でのし上がる気概があり、外国に単身で飛び込むエネルギーもあり、そして、日本人より他者とのコミュニケーションが得意です。その意味では彼らはデフォルトで多くの日本人より優秀ですので、より適切に能力と経験が
性別関係ないじゃん (スコア:1)
＞今の日本人男性にどれだけあるのだろうか？だと思いますし
別にこの話題って性別には関係無い事じゃないでしょうか？
屍体メモ [windy.cx]
Re:性別関係ないじゃん (スコア:0)
すみません。
話を混ぜてしまいました。
就職に関する話題で、様々な企業の中堅の人と部下の教育について議論することが多いのですが、その中でよくある話が、「男は使い物にならない」「女は使える」という話があります。誰もがその話をするのでかなり一般的かと思います。
無論、端的に女の方が優秀と言っているわけではなくて、どちらかというとメンタルの話です。
最近の新人は現場で上司が怒るとヘタをすると泣く子がいる。女はその点したたかで、ケロっとしています。何かわからない事があったときには男の多くは意外に端的に「わからない」と答えることが出来ない。でも、女はケロっと「それわかりません」と答えてくる。
ついでに会社は一般的に男社会なので、逆に女は重宝されている。ようするに結構教えてもらえるのです。成長のしやすさ、成長する環境に自分を置くことが出来る。という意味では男より女の方が有利です。（無論、就職後の話ですし、職場にもよるかと思います。）
さらに言わせてもらうと、男の技術者は悪く言うとオタクなのです。職人です。でも女は無駄なことに拘りません。さらっとしてます。目的に対する最適解は女の方が速く導くことが多いです。ある種の個人技能が仕事に対する影響が強い職種では当然、女のより男の方が信頼できますが、一般的な技術職や研究職では、実は女の方が強いですし、あっさりと出世して、いろいろと貢献してくれます。
よほど特殊な職種でない限り、目的の仕事を達成するための取捨選択がうまく、行動力が多い人間ほど役に立ちます。女性はこれが意外に得意です。
まぁ、外国人枠問題とは関係ないです。
すみません。