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年収1000万円に満たない低賃金での裁量労働制を禁止したらいいんじゃないですかね。残業代支払い軽減のための抜け道みたいになっていますし。
反対している人は、金額はともかく、一度認めてしまうと、いつの間にか拡大されて、低賃金の層まで労働時間の制限がなくなるのを恐れているだけでしょうね。フレックスと絡めて完全時給制で残業そのものなくしてしまう手もあるだろう。
そんな現実的でない想定をしなくても、基本給を1000万にしてナントカ調整でマイナス800万すれば良い。
法人税を減らして所得税を増やせば簡単に実現できる。
それがまだ終わらないままだらだら続いてるアベノミクス
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
逆に (スコア:4, すばらしい洞察)
年収1000万円に満たない低賃金での裁量労働制を禁止したらいいんじゃないですかね。
残業代支払い軽減のための抜け道みたいになっていますし。
Re: (スコア:0)
反対している人は、金額はともかく、一度認めてしまうと、いつの間にか拡大されて、低賃金の層まで労働時間の制限がなくなるのを恐れているだけでしょうね。フレックスと絡めて完全時給制で残業そのものなくしてしまう手もあるだろう。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
そんな現実的でない想定をしなくても、基本給を1000万にして
ナントカ調整でマイナス800万すれば良い。
Re:逆に (スコア:0)
法人税を減らして所得税を増やせば簡単に実現できる。
Re: (スコア:0)
それがまだ終わらないままだらだら続いてるアベノミクス