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曖昧にしてることで上手く回っている事もあるんだよねぇ。SEの中には時間外のシステムトラブルのコールに個人携帯にかかってくる人も多くいると思う。会社から携帯を支給するって事になれば、それを管理するのも何故かSEになって自分の首を絞める事に。
待機時間は本来業務時間に含まれるはずなので、その分の給料も出さないとまずいような気がします。もちろん実際に働いているわけではないのでフルでは出ないでしょうけど。
オンコールが労働時間に相当するかについては司法判断が分かれてたように思う。
待機命令が出ているか否かによるよ。出ている場合は支給、出ていない場合は、そんな命令無視してもよく、それを評価に影響させてはいけない。まあ、至極あたりまえだけどね。
現実的には、命令が出てなかろうが問答無用で電話かかってきて出なければ、裏でぐちぐち言われますからね。それでも良いやって思えるメンタルがあれば良いけど。
あなたがそう思って行動しても良いけど,他人を巻き込まないで欲しい。とだけ願っています。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
曖昧に (スコア:1)
曖昧にしてることで上手く回っている事もあるんだよねぇ。
SEの中には時間外のシステムトラブルのコールに個人携帯にかかってくる人も多くいると思う。
会社から携帯を支給するって事になれば、それを管理するのも何故かSEになって自分の首を絞める事に。
Re: (スコア:0)
待機時間は本来業務時間に含まれるはずなので、その分の給料も出さないとまずいような気がします。
もちろん実際に働いているわけではないのでフルでは出ないでしょうけど。
Re: (スコア:0)
オンコールが労働時間に相当するかについては司法判断が分かれてたように思う。
Re: (スコア:0)
待機命令が出ているか否かによるよ。
出ている場合は支給、出ていない場合は、そんな命令無視してもよく、それを評価に影響させてはいけない。
まあ、至極あたりまえだけどね。
Re: (スコア:0)
現実的には、命令が出てなかろうが問答無用で電話かかってきて出なければ、裏でぐちぐち言われますからね。
それでも良いやって思えるメンタルがあれば良いけど。
Re:曖昧に (スコア:0)
あなたがそう思って行動しても良いけど,他人を巻き込まないで欲しい。とだけ願っています。