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・新人時代から、一定の特殊な知識を要求される。・同、一定の裁量と責任を求められる。・その割に給料は安い。・(よほど余裕のある企業でもない限り)技術習得に対して自己責任。・言われたとおりに「がんばればがんばるほど」キャリアから遠のいていく。・そしてそれらに対して、(特に文系経営層の)上司からの理解が少ない。
要するに、いまいち割に合わない感じなのに「使い捨てにされる」危機感がハンパないって事でしょう。
特にキャリアプランに関しては切実な物があって、うちでも課題になってるけど、経営者や営業は「実績のある業務」をアサインさせようとする。結果、若い衆は新技術とかやってみたい分野があっても「未経験」って事でやらせてもらえないで悩んでる。
本人はがんばって会社から言われた仕事をこなしてきたはずなんだが、そうこうしてるうちに20代後半になって今更ハッタリではのりきれないくらい梯子の先がどんどん細くなってる現実を突きつけられる。
経営者や営業が、下っ端にどういう仕事を回すか決めてるの?現場の管理職っていないのですか?もしそうなら、IT業界どうこうではなく、組織として破綻してる会社なのですぐ辞めた方がいい。
逆に聞くけどさ、営業がなーんも考えずに案件だけ取ってこれるような会社って、足りない人員は受注した後で人買いから買えばいい、ってだけの会社でしょ?
完全上流特化してる会社なら話は別だけどさ。(それはそれで現状のキャパを把握しないで取ってきたら上流でもパンクはするが)
普通は何年何月から今何の仕事をやってる誰が(どこのチームが)開く予定だから、そこを埋めるように案件を取ってくるわけじゃん。
なんつーか、末端の技術者に経験を積ませるのってコストが掛かる事だから現場というか技術側の管理職の独断でもできない。
技術管理職「○○に一度それやらせてみたいんだが」
コストがかかることを判断できない、裁量がないのなら、技術管理職と書かれている人は管理職ではないです。そういう経験を積むだとか、チャレンジも含めてコスト管理できないなら、残念な会社ってことですね。どちらにせよ、IT関係ないって話は変わらない。
そういうところは10年もたてば破綻するのは目に見えてるんだから、速く逃げ出した方がいいでしょう。例え自分は一生今の給料のままでいいと満足していても、社員全員がそう思ってなければ、破綻は避けられません。
んな事はわかってるけどさ、判断できて裁量があるからこそ悩むんじゃん。
単にバランスの問題よ。教育優先で効率の悪いアサインを頻発したらたしかに成長するのかもしれんけど、回せる案件数は激減するし。そしたら今の給料すら払えない。
なかなかそこを納得いくようにバランス取れてる会社って無いけどねえ。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
単純に労働条件が悪いというより (スコア:5, 興味深い)
・新人時代から、一定の特殊な知識を要求される。
・同、一定の裁量と責任を求められる。
・その割に給料は安い。
・(よほど余裕のある企業でもない限り)技術習得に対して自己責任。
・言われたとおりに「がんばればがんばるほど」キャリアから遠のいていく。
・そしてそれらに対して、(特に文系経営層の)上司からの理解が少ない。
要するに、いまいち割に合わない感じなのに「使い捨てにされる」危機感がハンパないって事でしょう。
特にキャリアプランに関しては切実な物があって、うちでも課題になってるけど、
経営者や営業は「実績のある業務」をアサインさせようとする。
結果、若い衆は新技術とかやってみたい分野があっても「未経験」って事でやらせてもらえないで悩んでる。
本人はがんばって会社から言われた仕事をこなしてきたはずなんだが、
そうこうしてるうちに20代後半になって今更ハッタリではのりきれないくらい梯子の先がどんどん細くなってる現実を突きつけられる。
Re: (スコア:0)
経営者や営業が、下っ端にどういう仕事を回すか決めてるの?
現場の管理職っていないのですか?
もしそうなら、IT業界どうこうではなく、組織として破綻してる会社なのですぐ辞めた方がいい。
Re: (スコア:0)
逆に聞くけどさ、営業がなーんも考えずに案件だけ取ってこれるような会社って、
足りない人員は受注した後で人買いから買えばいい、ってだけの会社でしょ?
完全上流特化してる会社なら話は別だけどさ。
(それはそれで現状のキャパを把握しないで取ってきたら上流でもパンクはするが)
普通は何年何月から今何の仕事をやってる誰が(どこのチームが)開く予定だから、
そこを埋めるように案件を取ってくるわけじゃん。
なんつーか、末端の技術者に経験を積ませるのってコストが掛かる事だから
現場というか技術側の管理職の独断でもできない。
技術管理職「○○に一度それやらせてみたいんだが」
Re: (スコア:0)
コストがかかることを判断できない、裁量がないのなら、技術管理職と書かれている人は管理職ではないです。
そういう経験を積むだとか、チャレンジも含めてコスト管理できないなら、残念な会社ってことですね。
どちらにせよ、IT関係ないって話は変わらない。
そういうところは10年もたてば破綻するのは目に見えてるんだから、速く逃げ出した方がいいでしょう。
例え自分は一生今の給料のままでいいと満足していても、社員全員がそう思ってなければ、破綻は避けられません。
Re:単純に労働条件が悪いというより (スコア:0)
んな事はわかってるけどさ、判断できて裁量があるからこそ悩むんじゃん。
単にバランスの問題よ。
教育優先で効率の悪いアサインを頻発したらたしかに成長するのかもしれんけど、回せる案件数は激減するし。
そしたら今の給料すら払えない。
なかなかそこを納得いくようにバランス取れてる会社って無いけどねえ。