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キャリアアップによる役職級の追加以外では昇給制度そのものが廃止されたからなあ。嫌なら、同僚を蹴落として管理職になるか他所に転職しろってよ。社員の平均年齢25歳の若い会社って自慢しているけれど、創立30年以上の会社なのに部長以上の管理職除けば平均勤続年数3年じゃねえか。
管理職以外にタイトルがつくキャリアパスがないの?
そういう会社あるね。顧客の会社だったけれど、一応保険や年金等の扱いの関係で正社員てことになっているけれど、待遇は時給1000円のパートタイマーと大して変わらなくて、頑張って残業しても、手取り20万いかないとか、賞与1万円とか、ひどい会社だったなあ。。社則的には、管理職に昇格すれば役職給で給与が上がることになっているけれど、同族会社で管理職全員社長の親戚で、枠空かないから、管理職昇進もないってね。
やばいなあと思ったら、案の定不渡りつかまされて、責任取らされてこっちまで転職だよ。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
定昇廃止 (スコア:1)
キャリアアップによる役職級の追加以外では昇給制度そのものが廃止されたからなあ。嫌なら、同僚を蹴落として管理職になるか他所に転職しろってよ。社員の平均年齢25歳の若い会社って自慢しているけれど、創立30年以上の会社なのに部長以上の管理職除けば平均勤続年数3年じゃねえか。
Re: (スコア:0)
管理職以外にタイトルがつくキャリアパスがないの?
Re: (スコア:0)
そういう会社あるね。顧客の会社だったけれど、一応保険や年金等の扱いの関係で正社員てことになっているけれど、待遇は時給1000円のパートタイマーと大して変わらなくて、頑張って残業しても、手取り20万いかないとか、賞与1万円とか、ひどい会社だったなあ。。社則的には、管理職に昇格すれば役職給で給与が上がることになっているけれど、同族会社で管理職全員社長の親戚で、枠空かないから、管理職昇進もないってね。
やばいなあと思ったら、案の定不渡りつかまされて、責任取らされてこっちまで転職だよ。