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そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。30代後半～40代前半がいないというのも、いま３０代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。
働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。
> アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本
基本と言うか、聞くのは違法のはず。
名前で人種がわかったりするし日本で言うとDQNネームで年齢が予測できるぐらいかな
今やアメリカじゃ名前入れるだけで人種や犯罪歴がわかるサイトが普通にネット上にあるからね。部落解放同盟が見たら泡吹きそうなレベル。
日本では基本的には違法ですね。アメリカでも違法でしたっけ？とある米系外資の面接ではプライバシーに関して結構踏み込んで聞かれましたけどね。担当者次第かもしれませんが。それと学歴や出身重視ではっきり区別するので表向きだけでも日本の方が過去を問われないですよ。
現実には年齢や性別で応募すら撥ねられますけどねｗ
＃特定業種で女性を撥ねるのは批判されるけど、特定業種で男性を撥ねるのは当たり前なんだよなぁ
司法が中世と言われる国なのでしょうがない
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
新卒重視をやめろ (スコア:1)
そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。
アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、
日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。
30代後半～40代前半がいないというのも、いま３０代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。
働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。
Re:新卒重視をやめろ (スコア:2)
> アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本
基本と言うか、聞くのは違法のはず。
Re: (スコア:0)
名前で人種がわかったりするし
日本で言うとDQNネームで年齢が予測できるぐらいかな
Re:新卒重視をやめろ (スコア:1)
今やアメリカじゃ名前入れるだけで人種や犯罪歴がわかるサイトが普通にネット上にあるからね。部落解放同盟が見たら泡吹きそうなレベル。
Re: (スコア:0)
日本では基本的には違法ですね。
アメリカでも違法でしたっけ？
とある米系外資の面接ではプライバシーに関して結構踏み込んで聞かれましたけどね。担当者次第かもしれませんが。
それと学歴や出身重視ではっきり区別するので表向きだけでも日本の方が過去を問われないですよ。
Re: (スコア:0)
現実には年齢や性別で応募すら撥ねられますけどねｗ
＃特定業種で女性を撥ねるのは批判されるけど、特定業種で男性を撥ねるのは当たり前なんだよなぁ
Re: (スコア:0)
司法が中世と言われる国なのでしょうがない