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今年はまだ接種が若年層まで回りきらないから容認されそうだけれど、来年以降は本国で接種義務付けをやってる外資系企業は接種証明を出せない就活生を門前払いにしたりするのかな？
既存の労働者に無理強いは出来ないけど、契約前の人となら接種を入社の条件とするのを日本政府は容認するのだろうか。
既存の労働者でも「ビルのリース契約の都合で理由なく拒否する人は入館証出せないんでw」とか言えば弾けるでしょ
そもそも外資系企業も新卒一括採用してるの?
外資系企業の定義によるけど、日本IBMやアクセンチュア、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズあたりはやってる。
あと、調べたらシャープと中外製薬もやってますな。
うち（米国本社）はしてる。
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
日本でも就活は (スコア:1)
今年はまだ接種が若年層まで回りきらないから容認されそうだけれど、
来年以降は本国で接種義務付けをやってる外資系企業は接種証明を出せない就活生を門前払いにしたりするのかな？
既存の労働者に無理強いは出来ないけど、契約前の人となら接種を入社の条件とするのを日本政府は容認するのだろうか。
Re: (スコア:0)
既存の労働者でも「ビルのリース契約の都合で理由なく拒否する人は入館証出せないんでw」とか言えば弾けるでしょ
Re: (スコア:0)
そもそも外資系企業も新卒一括採用してるの?
Re:日本でも就活は (スコア:1)
外資系企業の定義によるけど、日本IBMやアクセンチュア、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズあたりはやってる。
Re:日本でも就活は (スコア:1)
あと、調べたらシャープと中外製薬もやってますな。
Re: (スコア:0)
うち（米国本社）はしてる。