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60歳未満の定年年齢を定める定年制は原則として違法・無効とされる。 へのコメント

  • (84)定年(制)|雇用関係紛争判例集|労働政策研究・研修機構(JILPT)
    https://www.jil.go.jp/hanrei/conts/10/84.html

    (1)平成10年4月以降、高年齢者雇用安定法により60歳定年制が義務化され(同法8条)、60歳未満の定年年齢を定める定年制は原則として違法・無効とされる。また、平成16年及び24年の同法改正により、事業主は、65歳までの安定した雇用を確保するために、高齢者雇用確保措置として、①定年年齢の引上げ、②継続雇用制度の導入、又は、③定年の定めの廃止、のいずれかを講じなければならなくなった(同法9条)。

    サントリーホールディングス程の大企業なら原則適応外なのかな。

    ここに返信
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