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Aのひとは早期退職募集の噂が出た段階で次を見つけて準備してるだろうから世間話だけじゃなくて具体的に待遇改善を持ち出さないとダメなんじゃないかな。
前の会社ではAの人が辞めようとすると、全力で慰留して、それでも辞めようとすると適用外にする、とか言われるという話を聞いたけど、法的にOKなのかは知らん。Cの人は、拒否すると「今の職場にはいられません」って言われるから、たいていの人は諦める。ま、残った方が良いのか、さっさと見切りをつけた方が良いのかは時間が経ってみないとわからないんだけどね。
早期退職制度の対象になるのに意思に反して適用しないと、退職に際して不利な扱いをしたって指摘されそうな気もしますね。
#退職したい人間を無理に残したところで役に立つとは思えませんが。
その通り、「制度」にした場合は事前に適用対象の条件を会社側から提示が行う(可能性が高い)ので、自分で提示した条件から例外的に適用除外するには「優秀で残しておきたいから」では理由としては不十分です。それでも除外したい場合は、制度の条件整備時に「人事考課直近3期連続7段階中4以下」等として、残しておきたい人は5以上を前期に付与するなど、残しておきたい人は最初から入らないようにする必要があります。
外資系の場合、首切りの目標数を達成できなければ上司本人の首が切られるからな。日本だと上司本人は逃げ切り確定だったりして理不尽感半端ない。
お前がサボってるからだぞ
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
上司の対応 (スコア:3)
A:会社に残すべき人材。世間話をして終了
B:代替可能な人材。制度を説明して納得させ、意思を尊重する
C:他の道を歩んだ方が適当と思われる人材。能力を活かせる別の選択肢があることを丁寧に説明
Re:上司の対応 (スコア:4, すばらしい洞察)
Aのひとは早期退職募集の噂が出た段階で次を見つけて準備してるだろうから
世間話だけじゃなくて具体的に待遇改善を持ち出さないとダメなんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
前の会社ではAの人が辞めようとすると、全力で慰留して、それでも辞めようとすると適用外にする、とか言われるという話を聞いたけど、法的にOKなのかは知らん。
Cの人は、拒否すると「今の職場にはいられません」って言われるから、たいていの人は諦める。
ま、残った方が良いのか、さっさと見切りをつけた方が良いのかは時間が経ってみないとわからないんだけどね。
Re: (スコア:0, 参考になる)
全く問題ありません
早期退職はあくまで契約なので、応募者と会社の双方が合意して初めて成立し、割増退職金が支払われます。
会社がノーと言えばそれだけで契約不成立です。 NHK受信料じゃないので一方の意思でのみ契約が成立することはありません。
どうしても辞めたければ早期退職制度を使用せずに退職届を出して辞めるだけです。
Re: (スコア:0)
早期退職制度の対象になるのに意思に反して適用しないと、退職に際して不利な扱いをしたって指摘されそうな気もしますね。
#退職したい人間を無理に残したところで役に立つとは思えませんが。
Re: (スコア:0)
早期退職制度の対象になるのに意思に反して適用しないと、退職に際して不利な扱いをしたって指摘されそうな気もしますね。
その通り、「制度」にした場合は事前に適用対象の条件を会社側から提示が行う(可能性が高い)ので、
自分で提示した条件から例外的に適用除外するには「優秀で残しておきたいから」では理由としては不十分です。
それでも除外したい場合は、制度の条件整備時に「人事考課直近3期連続7段階中4以下」等として、
残しておきたい人は5以上を前期に付与するなど、残しておきたい人は最初から入らないようにする必要があります。
Re: (スコア:0)
希望退職募集の発表のあとに上司と個別面談するのですが、その時に今辞めると退職金はいくらです、って通知をもらいます。
同時にA/B/Cのいずれかに相当するか、それとなく教えてもらえます。
Aの人は(本人が辞める気がなければ)以降面談はなし。Bはその後1回面談、Cは本人が辞めるまで何度もあったようです。
会社と本人合意の上の退職の場合は、割増退職金に更に追加分の上乗せがありました。
つまり会社が遺留したい人はこの上乗せ分はもらえません。
Aに相当する人が辞めて、辞める気になってたCを呼び戻すとかオイオイってケースも散見されました。
ちなみにこのケースのでCの人たちは、仕事ができるけど部署のヘッドカウント関係でCにされてしまった人たちでした。
Re: (スコア:0)
外資系の場合、首切りの目標数を達成できなければ上司本人の首が切られるからな。日本だと上司本人は逃げ切り確定だったりして理不尽感半端ない。
Re: (スコア:0)
お前がサボってるからだぞ