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巨大企業が労働組合結成に失望だの陰謀だのと。労働組合否定とかイジメとかが堂々と行われるのは日本くらいなものだと思ってた。
アメリカは雇用流動性が高いから、「労組結成するぐらいなら他の会社に行けよ？」なんだと思う。
もともと労働組合のルーツは「未熟な労働者が労働力を安売りすることによる、賃金相場低下の防止」ですし。
しかし日本だと「受注が無くても解雇はしないが、代わりにダンピングしてでも仕事取ってこい！」と、その逆方向に労使合意なのであった。その代わり、日本の失業率は先進国最小なのよね。
日本の失業者数は「公共職業安定所で求職している者」なので海外とは統計基準が違う。
正確な統計がないが80万人弱とも言われてるニートや、ニート扱いすらされない35歳以上の氷河期無職（4～50万人）氷河期より上のリストラ中高年（概算すら見当たらん）を合わせたら結構深刻。
こいつらマジでどーすんの？現実的に社会復帰させるの無理だし、薄給に耐えてる社畜から重税巻き上げて飼育するのはゴメンだぞ。
それは日本独自ではなく、ILO基準でも同様です。求職活動自体をしていないと「非労働力人口」なので、失業率に入らない。
人口当たりの就労者を見るなら「労働参加率」の数字になりますが、今や日本は上位グループ。働き方改革の成果ですね。
労働参加率だけ高くても低所得者(平均年収の半分以下)の割合はワーストグループやからな。無業者も問題だが、こっちの方が桁違いに多いので深刻。
キッシーは賃上げと言っているけれど、代償としての失業率アップを、どこまで飲めるかということでしょうね。
それをさせないのが政治の役割だろう。昔のように人件費総額のパイを労働者同士で取り合ってる状況ではなくて、現在は人件費をとにかく圧縮して、余った分は内部留保に積み上げるので単純に労働分配率が低い。
一部の国がやってる留保金課税や、労働分配率に直接の制限を掛けてるくらいしか低賃金カルテル状態は打開できない。賃金上げずに人手不足だとか、最低賃金も払いたくないので技能実習生とか、財界の主張は常軌を逸してる。
ここ1年のアメリカみたいにインフレと人手不足が一定期間続けば、さすがに賃金は上がり始めたななんのことはない、単純にインフレ率を低く抑えすぎていたのが賃金低迷の原因だったここでホワイトハウスが財界の要望を聞いて賃金上昇を抑えこむ為に金利を上げると元の木阿弥
ここ1年で上がったのは時給900円が1000円になったとか最低賃金スレスレでやってるところだぞ。年収500万が600万になったりはしていない。
昇給させたところもコロナで外国人が入国できなくて仕方なく引き上げただけなので前向きな話じゃないからね。臆面もなく「外国人労働者がいないと経営が成り立たない」とか恥ずかしげもなく言える連中なので入国するようになったら現在の賃金で募集した日本人クビにして外国人に入れ替えるのは目に見えてる。
ごっちゃになってる。経団連のような大企業が欲しがってるのはハイスペック移民。インド人プログラマとか。ロースペック移民を欲しがるのは、そもそもの生産性が低い中小企業。
日本のハイスペック人材が中国に流れても引き止められる待遇出す気がない経団連企業がハイスペック移民をどうやって欲しがってるんだよと。ソフトバンクとか一部の例外があるだけ。そもそも待遇面で太刀打ちできないので最初から取る気もない、
低賃金外国人を必要としている経団連企業なら労働集約型の工場・飲食チェーン・建設業等いくらでもあるが。
カスペルスキー博士はほしいなあ。
大企業は、国内に発注出来なくなれば海外に発注する。そのように海外に受注を奪われないよう、ロースキル移民を欲しがっているのは中小企業。いまインフレしてるのは、そうやって海外に流出できない産業たち。
日本に建てるビルの作業員をどうやって海外発注するんだよｗ日本の牛丼屋の店員もどうやって発注するんだよｗ
# まぁ、海外と繋がってる奴隷ブローカーに発注してんのか。
建設業は生産性比較で優等生グループ。流出する必要がない。牛丼屋はコストプッシュインフレしてるやん。
牛丼屋のような飲食サービス業に、内部留保ないやん。労働分配率6割の優等生。その代わりコロナでバタバタ閉店、倒産してる。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
アメリカでもそんなこと言えるんだな (スコア:0)
巨大企業が労働組合結成に失望だの陰謀だのと。
労働組合否定とかイジメとかが堂々と行われるのは日本くらいなものだと思ってた。
Re: (スコア:0)
アメリカは雇用流動性が高いから、「労組結成するぐらいなら他の会社に行けよ？」
なんだと思う。
Re: (スコア:0)
もともと労働組合のルーツは「未熟な労働者が労働力を安売りすることによる、賃金相場低下の防止」ですし。
しかし日本だと「受注が無くても解雇はしないが、代わりにダンピングしてでも仕事取ってこい！」と、その逆方向に労使合意なのであった。
その代わり、日本の失業率は先進国最小なのよね。
Re: (スコア:0)
日本の失業者数は「公共職業安定所で求職している者」なので海外とは統計基準が違う。
正確な統計がないが80万人弱とも言われてるニートや、ニート扱いすらされない35歳以上の氷河期無職（4～50万人）
氷河期より上のリストラ中高年（概算すら見当たらん）を合わせたら結構深刻。
こいつらマジでどーすんの？
現実的に社会復帰させるの無理だし、薄給に耐えてる社畜から重税巻き上げて飼育するのはゴメンだぞ。
Re: (スコア:1)
それは日本独自ではなく、ILO基準でも同様です。
求職活動自体をしていないと「非労働力人口」なので、失業率に入らない。
人口当たりの就労者を見るなら「労働参加率」の数字になりますが、今や日本は上位グループ。
働き方改革の成果ですね。
Re: (スコア:0)
労働参加率だけ高くても低所得者(平均年収の半分以下)の割合はワーストグループやからな。
無業者も問題だが、こっちの方が桁違いに多いので深刻。
Re: (スコア:0)
キッシーは賃上げと言っているけれど、代償としての失業率アップを、どこまで飲めるかということでしょうね。
Re: (スコア:0)
それをさせないのが政治の役割だろう。昔のように人件費総額のパイを労働者同士で取り合ってる状況ではなくて、
現在は人件費をとにかく圧縮して、余った分は内部留保に積み上げるので単純に労働分配率が低い。
一部の国がやってる留保金課税や、労働分配率に直接の制限を掛けてるくらいしか低賃金カルテル状態は打開できない。
賃金上げずに人手不足だとか、最低賃金も払いたくないので技能実習生とか、財界の主張は常軌を逸してる。
Re: (スコア:0)
ここ1年のアメリカみたいにインフレと人手不足が一定期間続けば、さすがに賃金は上がり始めたな
なんのことはない、単純にインフレ率を低く抑えすぎていたのが賃金低迷の原因だった
ここでホワイトハウスが財界の要望を聞いて賃金上昇を抑えこむ為に金利を上げると元の木阿弥
Re: (スコア:0)
ここ1年で上がったのは時給900円が1000円になったとか最低賃金スレスレでやってるところだぞ。
年収500万が600万になったりはしていない。
Re:アメリカでもそんなこと言えるんだな (スコア:0)
昇給させたところもコロナで外国人が入国できなくて仕方なく引き上げただけなので前向きな話じゃないからね。
臆面もなく「外国人労働者がいないと経営が成り立たない」とか恥ずかしげもなく言える連中なので入国するようになったら現在の賃金で募集した日本人クビにして外国人に入れ替えるのは目に見えてる。
Re: (スコア:0)
ごっちゃになってる。経団連のような大企業が欲しがってるのはハイスペック移民。インド人プログラマとか。
ロースペック移民を欲しがるのは、そもそもの生産性が低い中小企業。
Re: (スコア:0)
日本のハイスペック人材が中国に流れても引き止められる待遇出す気がない経団連企業がハイスペック移民をどうやって欲しがってるんだよと。
ソフトバンクとか一部の例外があるだけ。そもそも待遇面で太刀打ちできないので最初から取る気もない、
低賃金外国人を必要としている経団連企業なら労働集約型の工場・飲食チェーン・建設業等いくらでもあるが。
Re: (スコア:0)
カスペルスキー博士はほしいなあ。
大企業は、国内に発注出来なくなれば海外に発注する。
そのように海外に受注を奪われないよう、ロースキル移民を欲しがっているのは中小企業。
いまインフレしてるのは、そうやって海外に流出できない産業たち。
Re: (スコア:0)
日本に建てるビルの作業員をどうやって海外発注するんだよｗ
日本の牛丼屋の店員もどうやって発注するんだよｗ
# まぁ、海外と繋がってる奴隷ブローカーに発注してんのか。
Re: (スコア:0)
建設業は生産性比較で優等生グループ。流出する必要がない。
牛丼屋はコストプッシュインフレしてるやん。
Re: (スコア:0)
牛丼屋のような飲食サービス業に、内部留保ないやん。
労働分配率6割の優等生。その代わりコロナでバタバタ閉店、倒産してる。