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結局いくらジョブ型だの訴えたところで、解雇規制があるから今の動かない人達が動かないままで、不安定な雇用の人の中で動きが変わるだけなのでは?動かない層も動くようにしないと、雇えないし解雇できないしで、流動性なんて夢のまた夢でしょうよ。
この通りですね。ジョブ型雇用が受け入れられない最大の要因が解雇規制でしょう。事業変更とかでそのジョブが不要になったときに解雇できないから日本企業では潰しの効くゼネラリスト育成をするわけだし。
解雇の自由化ばかり問題として取り上げられますが再雇用が若い新卒しか相手にされない問題もセットにしないとより企業優位の酷い状況になるだけです
バブル崩壊後の日本の失敗した一つは中途半端な欧米化だと思う
労働組合が会社ごとではなかったり、労働者の権利主張が激しかったり、裁判のハードルが低くて下手すりゃすぐ訴えられたりそういう経営者視点での欧米社会文化の都合の悪い部分も取り入れないとバランス崩して社会は良くならない気がする
解雇規制「だけ」を取り上げてる人はただのポジショントークでしょ
バブル以前の日本企業なんて、ノーコンプライアンスの世界だったじゃない。少々の問題を起こしても、金さえ掴まれば黙らせられるし、政治家は金で動く道具、課長島耕作なんて反社会的勢力つかいまくり。男女の賃金格差はものすごくて、そもそも女子というだけで面接落ち。
でも終身雇用を保証して毎年給料が上がるんであれば、こういった企業不正も格差も、徹底して内部で揉み消してきた。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
解雇規制緩和がないと機能しないのでは? (スコア:0)
結局いくらジョブ型だの訴えたところで、解雇規制があるから今の動かない人達が動かないままで、不安定な雇用の人の中で動きが変わるだけなのでは?
動かない層も動くようにしないと、雇えないし解雇できないしで、流動性なんて夢のまた夢でしょうよ。
Re: (スコア:2)
この通りですね。
ジョブ型雇用が受け入れられない最大の要因が解雇規制でしょう。
事業変更とかでそのジョブが不要になったときに解雇できないから日本企業では潰しの効くゼネラリスト育成をするわけだし。
Re: (スコア:1)
解雇の自由化ばかり問題として取り上げられますが
再雇用が若い新卒しか相手にされない問題もセットにしないとより企業優位の酷い状況になるだけです
Re: (スコア:0)
バブル崩壊後の日本の失敗した一つは中途半端な欧米化だと思う
労働組合が会社ごとではなかったり、労働者の権利主張が激しかったり、裁判のハードルが低くて下手すりゃすぐ訴えられたり
そういう経営者視点での欧米社会文化の都合の悪い部分も取り入れないとバランス崩して社会は良くならない気がする
解雇規制「だけ」を取り上げてる人はただのポジショントークでしょ
Re:解雇規制緩和がないと機能しないのでは? (スコア:0)
バブル以前の日本企業なんて、ノーコンプライアンスの世界だったじゃない。
少々の問題を起こしても、金さえ掴まれば黙らせられるし、政治家は金で動く道具、課長島耕作なんて反社会的勢力つかいまくり。
男女の賃金格差はものすごくて、そもそも女子というだけで面接落ち。
でも終身雇用を保証して毎年給料が上がるんであれば、こういった企業不正も格差も、徹底して内部で揉み消してきた。