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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
博士の就職率の向上って・・・。 (スコア:-1, フレームのもと)
#研究職以外はイヤイヤと駄々をこねまくるのかな？
Re:博士の就職率の向上って・・・。 (スコア:3, 興味深い)
同じ学歴なら修士卒で普通に就職活動すれば大手企業に行けても
博士卒で同じ企業に同じ職を求めて面接に行くと門前払いだったりします。（2浪修士卒より、現役博士が断然就職悪いのが現状）
この現象が「やる気の問題」なのかというと・・・
ま、そうかもしれませんが、それだけではないと思います。
#off topicですね。間違いなく。
企業における博士の役割って (スコア:4, すばらしい洞察)
経営者は、どう活用すればよいのかわかってないし、雇用されるほうも、何が期待されているのかわからない。
そんなもんだから、年齢や英語の資格のほうが重視されたりする。
この現状では、博士による博士のための会社ってスタイルで作っていくしかないのかも。
Re:企業における博士の役割って (スコア:1)
終身雇用制の弊害がこんなところで出るとは。
あれ？
だったら博士は外資系に流出してもよさそうな気がするんだけどどうなんだろ。
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"I'd just be the catcher in the rye and all."
Re:企業における博士の役割って (スコア:3, 参考になる)
博士が敬遠されるのは、年齢の割に能力がないからではないでしょうか。
誰でも大学院に行けて、博士号もらえますからね。
大学院重点化が最近の博士、ポスドク問題の原因かと思います。
少子化で学生数が減るので、学生が大学にいる期間を延長させ教員の雇用を確保させるのが狙いですから。
結果、博士のレベルが異常に低下している。