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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
許容範囲なんてマイナスだよ (スコア:4, すばらしい洞察)
時間外労働があること自体、マネジメントの失敗/怠慢なんだから許容範囲なんて0です。
それを前提に置かないから、過労死や過労自殺、過労鬱が蔓延する。
それに8時間労働ってのは最低限の縛りであって、
それより短くするよう努力、実現する義務が企業にある。
よって、時間外労働の許容時間は「マイナス2時間」
さっさと所定労働時間を6時間に減らして、残業規制を徹底しろだ。
21世紀にもなって、過労死するまで人が働くなんて、どれだけ馬鹿げているんだか。
こういうコトを書くと、経団連信者や大企業経営者
Re: (スコア:2)
だから、生産性が向上して時間外労働や雇用者数そのものが
削減できればマネジメントの成功だよね。
だから、それによる取り分はマネジャならびに設備投資した
投資家への配当にまわしていいことにならないか?
ワーカーは時間給だから6時間労働なら従来の3/4の賃金でいいよね、
失業者も増えるだろうけど、それは一企業の考える問題ではないよね。
間違っていはいないが、何か問題がある気がする。
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
>投資家への配当にまわしていいことにならないか?
よろしいんじゃないですか?生産性上がって『収益増えるんなら』。
>ワーカーは時間給だから6時間労働なら従来の3/4の賃金でいいよね、
どうしてワーカーの賃金下げる必要があるの?
時間が短くても同じ生産量を、効率を上げることで維持できたなら6時間でも8時間と同じ賃金で問題ありませんよね?
同じ時間で生産量が増え、収益が増えるならばそれを配分すれば良い話ですよね?
生産性が上がってるのにパイが大きくなっていないのなら、それはマネジメントの失敗ではないかと思うのですが。
何かごまかそうとしてませんか?
Re: (スコア:0)
Re:許容範囲なんてマイナスだよ (スコア:1)
いきなり月給や自給を変えるとトラブルになりますから、ボーナスや昇給を減らす方向で動くでしょうけど。
利益が減ってるのに配分を変えないということは、近い将来それを取り返す算段があるか、何も考えていないかのどちらかでしょう?
通常は同じ時間労働して生産量が下がるのは、下がるなりの原因がどこかにあるでしょう?
その原因を見つけて改善し、生産量を戻すのがマネージメントというものではないですか?
それをしないで労働者の賃金を一方的に減らせば、原因を放置した上に労働者の士気は下がり、しまいには会社が傾きますよ。
それはマネージメントの失敗ですから、責任者はその名のとおり責任を取らねばなりませんね。
どうも話が一方的になっていませんか?
会社と労働者ってのはある意味運命共同体ですよ。
一方だけが得をするシステムは結局破綻するものです。
ま、破綻させて金だけ持ち逃げする悪者もいますけどね。