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と思われているフシがある。僕の課は課長の方針で月に一日は有給を使うことにしている。(もちろん貯めて一気に使うのもアリ)しかし、課外からはまともに仕事をしていないように見られているらしい。
って、労働者の正当な権利だし、業務に差し支えない範囲で休んでも問題ないでしょう?と言ってもいまいち理解されないようだ。
有給も使わず(まぁこれは好きずきだからどうでもいいけど)残業しまくりで休日出勤しまくりで、余計な人件費と経費を使っている方が仕事をこなしているように評価される。そりゃ絶対数はこなしているんだろうけどさ。
時間外労働は手当が付いて余計に金がかかっていて会
そういえばうちの会社は部署ごとの「稼働率」という評価ポイントがあります。1人月=140時間=7時間×20日は固定なので、稼働率=残業込み時間÷140です。
休日の少ない6月は勝手に上昇し、祝日やお盆休みがある2・8月は下がります。なので、有給休暇を取ってしまうと部署の稼働率が下がってしまいます。
8/13~8/15あたりに休暇を設けている会社は見かけますよ。有給とかではなく、単純に休みの日です。
各会社が勝手に設けるだけなので有無や日数も様々ですが。
現在勤めている大学は8/8~8/17までが夏季一斉休業期間とやらになっており、先週一週間は事務職員を全く見かけませんでしたね。大学にはPCシステム管理の技術職員なんかもいますから、事務系・技術系問わずまったりとした職場をお探しの方にはかなりお勧めできます。こちらからすると大学生協・図書館すら開いていないので困ったものですが。
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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
有給休暇余らせてます (スコア:0)
繰越は前年度分迄って制限を撤廃すれば解決だと思うのだけど(∵退職時に遣い切るから)、駄目なのかな?
有給消化率が高い = 仕事をしていない? (スコア:2)
と思われているフシがある。
僕の課は課長の方針で月に一日は有給を使うことにしている。
(もちろん貯めて一気に使うのもアリ)
しかし、課外からはまともに仕事をしていないように見られているらしい。
って、労働者の正当な権利だし、
業務に差し支えない範囲で休んでも問題ないでしょう?
と言ってもいまいち理解されないようだ。
有給も使わず(まぁこれは好きずきだからどうでもいいけど)
残業しまくりで休日出勤しまくりで、余計な人件費と経費を使っている方が
仕事をこなしているように評価される。
そりゃ絶対数はこなしているんだろうけどさ。
時間外労働は手当が付いて余計に金がかかっていて会
Re: (スコア:0)
そういえばうちの会社は部署ごとの「稼働率」という評価ポイントがあります。
1人月=140時間=7時間×20日は固定なので、稼働率=残業込み時間÷140です。
休日の少ない6月は勝手に上昇し、祝日やお盆休みがある2・8月は下がります。
なので、有給休暇を取ってしまうと部署の稼働率が下がってしまいます。
Re: (スコア:0)
有給休暇取得推進週間ってのはあるけど
Re:有給消化率が高い = 仕事をしていない? (スコア:1)
8/13~8/15あたりに休暇を設けている会社は見かけますよ。
有給とかではなく、単純に休みの日です。
各会社が勝手に設けるだけなので有無や日数も様々ですが。
Re:有給消化率が高い = 仕事をしていない? (スコア:1)
現在勤めている大学は8/8~8/17までが夏季一斉休業期間とやらになっており、先週一週間は事務職員を全く見かけませんでしたね。
大学にはPCシステム管理の技術職員なんかもいますから、事務系・技術系問わずまったりとした職場をお探しの方にはかなりお勧めできます。
こちらからすると大学生協・図書館すら開いていないので困ったものですが。