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何年も前からオリンピック期間は休暇とかリモートにしてくれって言ってたよなそれ拡大したんかな?
まともな会社なら、出勤が必要な職種以外は、2020夏を見越してコロナ禍前から対応しようとしていたよね。知人の会社も、オリンピック期間中は出勤停止にするからとテレワークの準備を進めていて、それが幸いしてコロナ禍でもスムーズにテレワークに移行できたみたい。
うちもそれですね
まともな会社なら、出勤が必要な職種以外は、2020夏を見越してコロナ禍前から対応しようとしていたよね。
ですね福島のときに避難が必要かもしれないって時点でテレワークができる下地を社内意識面、技術面ともに進めておいたのが活きました
対面接客、物流以外の職種で対応してなかったとしたら経営者の怠慢もしくは技術者の具申の怠慢以外の何物でもないですな
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
前々から言ってたやつやな (スコア:2)
何年も前からオリンピック期間は休暇とかリモートにしてくれって言ってたよな
それ拡大したんかな?
Re:前々から言ってたやつやな (スコア:2, 興味深い)
まともな会社なら、出勤が必要な職種以外は、2020夏を見越してコロナ禍前から対応しようとしていたよね。
知人の会社も、オリンピック期間中は出勤停止にするからとテレワークの準備を進めていて、
それが幸いしてコロナ禍でもスムーズにテレワークに移行できたみたい。
Re:前々から言ってたやつやな (スコア:2)
うちもそれですね
Re: (スコア:0)
まともな会社なら、出勤が必要な職種以外は、2020夏を見越してコロナ禍前から対応しようとしていたよね。
ですね
福島のときに避難が必要かもしれないって時点で
テレワークができる下地を社内意識面、技術面ともに
進めておいたのが活きました
対面接客、物流以外の職種で対応してなかったとしたら
経営者の怠慢もしくは技術者の具申の怠慢以外の何物でもないですな