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日本法人は日本の労働基準法を守らないといけないと思うんですけど結構外資は簡単に首にするというし、首にされたら素直に辞めますよね。
そういう信頼(?)関係に基づいて、外資は高い給料とか払えるのかな。
外資と言っても日本のように総合職で新卒採用するところもあるから一概には言えないけど。首切りやすいところはジョブ限定採用なので、その事業が無くなったとか、事業に対する適性が無い場合は首切れる。
日本でも会社都合で退職金と給料と休暇を付ければ理論上は即日解雇できるんじゃないの?コスパ度外視のもったいない精神で単発の支出を嫌がるからじゃあ切れないねってだけでHDDマシンでは現実的じゃない機械学習目的でも日本でSSD搭載は困難みたいな話だと思ってた
日本企業かどうかより、職種を限定しない総合職採用かどうかが問題です。職種を限定しない採用の場合、日本の法律では会社のすべての部署に仕事の適性や能力が無いことを示さないと解雇できません。1か月分の給与を払っても退職金を積み増してもだめです。特に典型的な日本の大企業のように、いろんな事業やってると解雇が難しく、解雇前に部署を転々とする儀式が必要になります。だから最近は、大企業でも事業ごとに別会社にすることが増えてます。
一方日本国内でも、職種を限定した採用の場合、その職種に適性が無いことを示せば解雇できます。国内の外資系企業ではこういう採用が多いので、解雇しやすい。中小企業だとそもそも仕事が限られてるので同様に解雇しやすいです。大企業の工場勤務でも、総合職とは別に仕事内容や地域を限定している場合は転換・転勤は無いけど解雇しやすい。
総合職（職種限定なし）：企業側がなんでも好きな仕事を命令できるけど、解雇しにくい専門職（職種限定あり）：企業側は特定の仕事しかさせられないけど、解雇しやすい
かなり前の話ですが、MSKKのXbox部門がリストラされた時も、アメリカのように解雇通知後に警備員お見送り付きで即退社だったとGame watchか何かで見ました。私物を整理しにデスクに戻ることもできないと（あとで送ってくる）。
> 日本でも会社都合で退職金と給料と休暇を付ければ理論上は即日解雇できるんじゃないの?
総合職ならそんなことはできない。解雇された側が不当解雇だと訴えればまず勝てるんじゃないかな。総合職は職務内容が限定されていないため、部門ごと無くなったとしても、配置転換すればいいでしょという理屈で。ジョブ型だと文字通り「仕事が無くなった」ため解雇という理屈が通じる可能性が高い。
>不当解雇だと訴えればまず勝てるんじゃないかな。
そういうの時折新聞などで読むんですが、勝った後どうすんですかね？その部署の自分の席に行って何もせず座っているんでしょうか
金銭解雇（30年分の給与賞与分）なら文句言わないよ
やっぱ竹中さんの言っていた「ヨーロッパのような、社員全員が非正規の会社に」というやり方が正解だったよなあ。
＞部門ごと無くなったとしても、配置転換すればいいでしょという理屈で。その代わり、オホーツク支店とか、介護部門に行かされても拒否できないすね金銭解雇のほうがマシだな・・
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
外資であっても (スコア:1)
日本法人は日本の労働基準法を守らないといけないと思うんですけど
結構外資は簡単に首にするというし、首にされたら素直に辞めますよね。
そういう信頼(?)関係に基づいて、外資は高い給料とか払えるのかな。
Re: (スコア:0)
外資と言っても日本のように総合職で新卒採用するところもあるから一概には言えないけど。
首切りやすいところはジョブ限定採用なので、その事業が無くなったとか、事業に対する適性が無い場合は首切れる。
Re:外資であっても (スコア:0)
日本でも会社都合で退職金と給料と休暇を付ければ理論上は即日解雇できるんじゃないの?
コスパ度外視のもったいない精神で単発の支出を嫌がるからじゃあ切れないねってだけで
HDDマシンでは現実的じゃない機械学習目的でも日本でSSD搭載は困難みたいな話だと思ってた
Re:外資であっても (スコア:1)
日本企業かどうかより、職種を限定しない総合職採用かどうかが問題です。
職種を限定しない採用の場合、日本の法律では会社のすべての部署に仕事の適性や能力が無いことを示さないと解雇できません。
1か月分の給与を払っても退職金を積み増してもだめです。
特に典型的な日本の大企業のように、いろんな事業やってると解雇が難しく、解雇前に部署を転々とする儀式が必要になります。
だから最近は、大企業でも事業ごとに別会社にすることが増えてます。
一方日本国内でも、職種を限定した採用の場合、その職種に適性が無いことを示せば解雇できます。
国内の外資系企業ではこういう採用が多いので、解雇しやすい。
中小企業だとそもそも仕事が限られてるので同様に解雇しやすいです。
大企業の工場勤務でも、総合職とは別に仕事内容や地域を限定している場合は転換・転勤は無いけど解雇しやすい。
総合職（職種限定なし）：企業側がなんでも好きな仕事を命令できるけど、解雇しにくい
専門職（職種限定あり）：企業側は特定の仕事しかさせられないけど、解雇しやすい
Re: (スコア:0)
かなり前の話ですが、MSKKのXbox部門がリストラされた時も、
アメリカのように解雇通知後に警備員お見送り付きで即退社だったとGame watchか何かで見ました。
私物を整理しにデスクに戻ることもできないと（あとで送ってくる）。
Re: (スコア:0)
> 日本でも会社都合で退職金と給料と休暇を付ければ理論上は即日解雇できるんじゃないの?
総合職ならそんなことはできない。解雇された側が不当解雇だと訴えればまず勝てるんじゃないかな。
総合職は職務内容が限定されていないため、部門ごと無くなったとしても、配置転換すればいいでしょという理屈で。
ジョブ型だと文字通り「仕事が無くなった」ため解雇という理屈が通じる可能性が高い。
Re: (スコア:0)
>不当解雇だと訴えればまず勝てるんじゃないかな。
そういうの時折新聞などで読むんですが、勝った後どうすんですかね？
その部署の自分の席に行って何もせず座っているんでしょうか
Re: (スコア:0)
不当解雇系の裁判で企業が勝つ目はほとんどないんだから、だったら最初から金銭解雇でええやん
って言うとなぜか労使双方とも反対すんだよね
Re: (スコア:0)
金銭解雇（30年分の給与賞与分）なら文句言わないよ
Re: (スコア:0)
やっぱ竹中さんの言っていた「ヨーロッパのような、社員全員が非正規の会社に」というやり方が正解だったよなあ。
Re: (スコア:0)
＞部門ごと無くなったとしても、配置転換すればいいでしょという理屈で。
その代わり、オホーツク支店とか、介護部門に行かされても拒否できないすね
金銭解雇のほうがマシだな・・