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日本法人は日本の労働基準法を守らないといけないと思うんですけど結構外資は簡単に首にするというし、首にされたら素直に辞めますよね。
そういう信頼(?)関係に基づいて、外資は高い給料とか払えるのかな。
日本の法律でも1か月前の通知で解雇できます。解雇できないのは法律のためではなく、社会通念と判例の影響が大きい。
判例も含めて法律でしょうよ……
少なくとも日本では「法律」ではないな。「法」ならまあ。
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外資であっても (スコア:1)
日本法人は日本の労働基準法を守らないといけないと思うんですけど
結構外資は簡単に首にするというし、首にされたら素直に辞めますよね。
そういう信頼(?)関係に基づいて、外資は高い給料とか払えるのかな。
Re: (スコア:0)
日本の法律でも1か月前の通知で解雇できます。解雇できないのは法律のためではなく、社会通念と判例の影響が大きい。
Re:外資であっても (スコア:1)
判例も含めて法律でしょうよ……
Re: (スコア:0)
少なくとも日本では「法律」ではないな。
「法」ならまあ。