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これ が、サーバー管理業務やマスターアップまじかのプログラマーとかにも適用されてほしいなぁ。と思ってる人は大勢いることでしょう。
それ以前に、
働いた時間だけ残業が付く 労働基準法に従って働く ってあたりまえの事が、きちんと実現出来ている職場は、ソフトウェア業界にどの程度あるのだろうか?
ってあたりまえの事が、きちんと実現出来ている職場は、ソフトウェア業界にどの程度あるのだろうか?
で、そういう「あたりまえ」が実現してしまうと、 効率の悪い仕事しかできない人がたくさん給料をもらって、 効率良く仕事をこなす人は給料が少なくなる訳ですね:-)
そういう事の実現を望むのであれば、その人の作業効率によって「単価」が下が
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
それ以前に (スコア:1)
それ以前に、
Re:それ以前に (スコア:2, すばらしい洞察)
で、そういう「あたりまえ」が実現してしまうと、 効率の悪い仕事しかできない人がたくさん給料をもらって、 効率良く仕事をこなす人は給料が少なくなる訳ですね:-)
そういう事の実現を望むのであれば、その人の作業効率によって「単価」が下が
Re:それ以前に (スコア:0)
時間外手当を出すところでは、時間管理に対して厳しくなりますよ。
「用がないならとっとと帰れ!」とか、査定に響くとか。
Re:それ以前に (スコア:1)
Re:それ以前に (スコア:0)
・働いた時間だけ残業が付く
・労働基準法に従ってたら残業できないハズ
という会社ですが、時間管理も甘々です。
おかげで、
>で、そういう「あたりまえ」が実現してしまうと