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そうですね。残業、つまり会社に長くいることが働き者であるという思い込みでしょう。そして、有能で効率的に仕事を片付けている人には「もっと働けるよね」とさらに仕事を積み上げていき、どんどん仕事が増えていく悲劇が待っています。
この悲劇を止めるには「残業するのは無能の証明」という意識に、根本から転換する必要があるということです。しかし、現実的には、10時間で出来ることを10時間以内でやってもプロフィットはありませんが、12時間かけると残業代が出るのです。これがおかしい。
私はやるべき仕事を効率的に片付けた人に「逆残業代」を支給するべきだと考えています。たとえば、長時間の残業や、勤務時間をつけない社内滞在(つまりサービス残業)、持ち返り残業などを発見すればペナルティとして部門の賞与原資をカットし、そこから効率的に仕事を片付けた人へのプロフィットを支給すればいいと思います。
10時間の仕事を8時間でやれば昇給。10時間の仕事を12時間でやれば降給。残業代は全て通常通り支払う。
こういう運用ではだめですか?前者と後者を同じように昇給させて、きちんと差を付けてないことが全ての元凶ではないかと思う。
いや、歯止めをかけて何とかすればいいじゃないですか。他のコメントもそうだけど、コストを見積もれない、成果を評価できないって結局自社の問題でしょ。不満があるなら自分で何とかするか、何とかしてる会社に移るべき。
その通り、世の中に不満があって変える力がないなら、この世を去ればいい。別に生きることを強要されているわけじゃないだろ。
残業する人は2時間分の残業代だけ、会社に損害を与えているし# そこまでならまあいいが(良くないが。。)その分こっちのベース給与や賞与まで、昨今の不景気で厳しいからと減らされたらやり切れないよ。
# 暴論なのはわかってますが。基本的に残業禁止にして電気や空調を止める。で、これまでと比べて浮いた分の一部を給与として還元しておく。残業する人は、自分で電気代や空調代払ってね。ってすると元コメの両方が実現できるし良いと思うんだけどな。
だったら仕事しませんそして誰もいなくなった
アドバイス感謝です。
見積もりの甘い管理職が、損害を与えているというのに同意です。悪の(?)比率でいえば、残業された管理職>>残業している人ですね。能力の多少には差があるのですから、それを管理しろってのが管理職なわけで。
# ということは、今回の残業していた名ばかり管理職は、自身の管理ができてなかったわけで# んーーー管理職じゃないってこと?(強引な回収)
## 稼ぐ金額より、時給換算での多さ+自由時間を重視してるので気にしてないですよ。
そうなんですよね。ですから有能なGeekはこんな時間に仕事をさぼって・・・もとい休憩して掲示板に書き込みとかしているわけです。そうしないとどんどん仕事がつみあがって、倍の仕事をしているのに給料は同じという、悲惨な事になります。
#経験があるのでAC。
SEの仕事って、「n時間でできる」って断言できないものばっかりだよね。だから、時間の見積もりなんてしなけりゃいいんだ
>やるべき仕事を効率的に片付けた人に「逆残業代」を支給するべき
「やるべき仕事」を客観的に定量化できるならそれでも良いのですが、10時間で出来ることを10時間以内でやれたのは、その人が有能だったからですか?それとも割り当てられた仕事がそもそも少なかったからですか?
仕事から逃げるのが上手い奴ほど給料も上がるという結果にならなければ良いのですが。
昨年から比較的早く帰れる仕事に移った私に、評価面接で部長が掛けた言葉が「楽してるよなぁ」でした。
どうやら、長く居る、とは別に「本人の能力や絶対的な技術力の評価とは関係なく、苦労している者こそが偉い」という思想があるようで。なんというか、ちょっと仕事に対する向かい方が変わってしまった瞬間でした。
#どうもその考えがはびこってるようで...お手上げです。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
サービス残業肯定? (スコア:1, すばらしい洞察)
まだ「俺はサービス残業???時間だぜ!」って言うのがかっこいいとでも思っているのでしょうか。
自分の価値を下げてまで仕事にしがみつくのは、全体にとっては悪であると気がつかないのが不思議でなりません。
Re:サービス残業肯定? (スコア:5, すばらしい洞察)
そうですね。
残業、つまり会社に長くいることが働き者であるという思い込みでしょう。
そして、有能で効率的に仕事を片付けている人には「もっと働けるよね」と
さらに仕事を積み上げていき、どんどん仕事が増えていく悲劇が待っています。
この悲劇を止めるには「残業するのは無能の証明」という意識に、根本から
転換する必要があるということです。しかし、現実的には、10時間で出来る
ことを10時間以内でやってもプロフィットはありませんが、12時間かけると
残業代が出るのです。これがおかしい。
私はやるべき仕事を効率的に片付けた人に「逆残業代」を支給するべきだと
考えています。たとえば、長時間の残業や、勤務時間をつけない社内滞在
(つまりサービス残業)、持ち返り残業などを発見すればペナルティとして
部門の賞与原資をカットし、そこから効率的に仕事を片付けた人へのプロ
フィットを支給すればいいと思います。
Re:サービス残業肯定? (スコア:3, 興味深い)
10時間の仕事を8時間でやれば昇給。
10時間の仕事を12時間でやれば降給。
残業代は全て通常通り支払う。
こういう運用ではだめですか?
前者と後者を同じように昇給させて、きちんと差を付けてないことが
全ての元凶ではないかと思う。
問題はだな (スコア:0)
A: バグの入ったライブラリを作る
B: ライブラリを使う。バグに悩まされる。
数時間かけてバグを特定し報告する。
A: 「あー悪い悪い」、数分でバグを直す。
よくあることだが、さて時間を費やした方、優秀な方はどっちだ?
こんな小さな部分全てちゃんと見て成績判断できる人まずいないしね。
Re: (スコア:0)
そういう実態があるなら報告してくれという話にしかならない。
Re: (スコア:0)
12時間分の仕事を10時間の仕事であると定義しておいて12時間でやれば降給。
残業代は全て通常通り支払う。
こういう運用への歯止めがない限りだめだと思います。
そもそも、ある仕事についての基準コストを決めれずに所要工数なんかでコストを見てしまうから
作業の効率化が掛け声だけで終わったり、コンペが結局工数単価競争に摩り替えられたりするわけで。
この辺を何とかしなければ、歪は現場に押し付けられておしまいだと思います。
Re:サービス残業肯定? (スコア:1)
いや、歯止めをかけて何とかすればいいじゃないですか。
他のコメントもそうだけど、コストを見積もれない、成果を評価できないって結局自社の問題でしょ。
不満があるなら自分で何とかするか、何とかしてる会社に移るべき。
Re: (スコア:0)
その通り、世の中に不満があって変える力がないなら、この世を去ればいい。
別に生きることを強要されているわけじゃないだろ。
Re: (スコア:0)
Re:サービス残業肯定? (スコア:2, 興味深い)
人に面倒な仕事押し付けて要領だけでやってる奴もいるし。
外資みたいに役割分担が明確になってないと駄目だろうね。
サーバが止まって他部署から文句が来ても「自分は担当じゃない、知らない」と
言いきらないといけない。
甘える人間はとことん甘えるんで人の仕事を義務感でやってしまうとずるずる
評価が下がっていくんだよね。
Re:サービス残業肯定? (スコア:1)
残業する人は2時間分の残業代だけ、会社に損害を与えているし
# そこまでならまあいいが(良くないが。。)
その分こっちのベース給与や賞与まで、昨今の不景気で厳しいからと減らされたら
やり切れないよ。
# 暴論なのはわかってますが。
基本的に残業禁止にして電気や空調を止める。
で、これまでと比べて浮いた分の一部を給与として還元しておく。
残業する人は、自分で電気代や空調代払ってね。
ってすると元コメの両方が実現できるし良いと思うんだけどな。
Re:サービス残業肯定? (スコア:2)
だったら仕事しません
そして誰もいなくなった
Re:サービス残業肯定? (スコア:1, 興味深い)
ことになりますね。
管理職側が見積もりをミスったということになります。
能力の無い人間にはその分簡単な仕事を与えるというのが正当です。
見積もる際には、リスクを考えてある程度のマージンを乗せるのが
普通なんで、まっとうな会社なら残業は納期に間に合わせる為の方法と見るのが
正しいでしょう。つまり残業代は払える訳です。
残業した人が損害を与えているとか言うのは新人とか本当にスキルの無い人が
自戒を込めて言う言葉ですね。たまに、管理者でそういうことをいう人がいますが、
得てして、能力の無い人です。
だから外注を頼むのは本当に難しい。予め人間の能力をテストさせてもらえるなら
話が変わってきますがね…。
また、となりの寝てる人が俺と同じ給料だ、さらに残業しているから給料が多いとか、
いうケースについては、始めはそうかもしれないけど、一生のうちで稼ぐ金額とか
その他の部分で寝てる人には勝ってると思うのであまり気にしない方がよいとと思われます。
Re:サービス残業肯定? (スコア:1)
アドバイス感謝です。
見積もりの甘い管理職が、損害を与えているというのに同意です。
悪の(?)比率でいえば、残業された管理職>>残業している人ですね。
能力の多少には差があるのですから、それを管理しろってのが管理職なわけで。
# ということは、今回の残業していた名ばかり管理職は、自身の管理ができてなかったわけで
# んーーー管理職じゃないってこと?(強引な回収)
## 稼ぐ金額より、時給換算での多さ+自由時間を重視してるので気にしてないですよ。
Re: (スコア:0)
そうなんですよね。ですから有能なGeekはこんな時間に仕事をさぼって・・・もとい休憩して掲示板に書き込みとかしているわけです。そうしないとどんどん仕事がつみあがって、倍の仕事をしているのに給料は同じという、悲惨な事になります。
#経験があるのでAC。
Re: (スコア:0)
SEの仕事って、「n時間でできる」って断言できないものばっかりだよね。
だから、時間の見積もりなんてしなけりゃいいんだ
Re: (スコア:0)
>やるべき仕事を効率的に片付けた人に「逆残業代」を支給するべき
「やるべき仕事」を客観的に定量化できるならそれでも良いのですが、
10時間で出来ることを10時間以内でやれたのは、その人が有能だったからですか?
それとも割り当てられた仕事がそもそも少なかったからですか?
仕事から逃げるのが上手い奴ほど給料も上がるという結果にならなければ良いのですが。
Re: (スコア:0)
昨年から比較的早く帰れる仕事に移った私に、評価面接で部長が掛けた言葉が
「楽してるよなぁ」
でした。
どうやら、長く居る、とは別に「本人の能力や絶対的な技術力の評価とは関係なく、
苦労している者こそが偉い」という思想があるようで。
なんというか、ちょっと仕事に対する向かい方が変わってしまった瞬間でした。
#どうもその考えがはびこってるようで...お手上げです。