「PC管理運用システムを無効化するソフトを組み込んだ中学教諭」記事へのコメント

でもルールが変わった

[Anonymous Coward]

校長が依頼している点、今年になってリモートアクセスＯＫになっている点、これらを見るには現場からの要望はかなりあったんでしょうね。
教員の激務はよく知られてることですし。当事者は主張していた人達なのでしょう。今までが実情にあってなかったので情緒酌量の余地あり、結果ルールのほうが変わりましたということで不問でもよかったんじゃないでしょうか。

Re:でもルールが変わった

[Anonymous Coward]

心情的には理解は出来ますよ。
しかし当人は市立中学校教諭という公務員なわけで、提供される公共サービスは公平である必要があります。

教諭はこれを利用して構内データを私物USBメモリを使って持ち出したり、学校のコンピュータに自宅からアクセスして教材作成ソフトなどを利用していたそうだ

ルールを守って限られた時間しかPCを使えない教諭の授業より、ルール違反をした教諭の授業が充実しているというのは、
「税金の使い道」としては肯定出来ないかと。

Re:でもルールが変わった

[Anonymous Coward]

＞ルールを守って限られた時間しかPCを使えない教諭の授業より、ルール違反をした教諭の授業が充実しているというのは、
＞「税金の使い道」としては肯定出来ないかと。

誰かが責任を取らないためのルールが現場に負担を強いているだけということでしょう。
いや、建前は生徒の情報漏えいを防ぐとかあると思いますけど
結局はリモートアクセスは認められるように改正されていたわけで。

# ルールが改正されるまで待つのが真っ当だとは思うけど
# はじめにルールを決める時に現場が苦労するだけというルールを考えるのは
# 何も考えない連中なんだよなぁという話

Re:

[Anonymous Coward]

「ただし、リモートアクセスはいつ行われても時間外労働と見做しません」
とかだったりして。

Re:でもルールが変わった

[kohei (8454)]

リモートアクセスどころか，持ち帰りの仕事や，放課後の部活動でさえ，時間外労働とみなされていません。

教員には「残業」という概念が適応されない代わりに，本俸の5％（位だった思う）の教職員調整額という手当がつきます。

逆に言うと，（持ち帰りの仕事や，夜遅くまで生徒指導があり）何十時間も残業しても，「手当を出してるから文句を言うな」，という事です。

#教職員調整額を返上するから，残業手当を付けてほしいなぁ。

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年をとるのは素敵なことです。