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多少給料が増えると言われても、欲しくもない責任を押し付けられてとおもしろくもないミーティングに時間を取られるなんてごめんだ。そんな面倒くさくてつまらない仕事はしたくない。生活に困るのは嫌だが、それなりの給料がもらえるならエンジニアとしてワクワクできる仕事がいい。
同感。他人の世話を焼くのは性分にあわないし。年齢的な事情で管理者にいずれならざるを得ないとしても、その在任期間は出来るだけ短くしたいものです。というわけで、30代の時点でガツガツ昇進目指す気にはならない。
ゆとり世代の世話なんて、まっぴらゴメンだ。
政府は「若者を使い捨てにする企業」＝「ブラック企業」としてるみたいだけど、正しくは「中間管理職を使い捨てにする企業」なんだよ。それで、入社間もない新人が中間管理職に充てられて使い捨てにされている最近の企業のやり方が目立つだけ。新入社員が半年で店長なんて、どれだけブラッキーなんだと。
でも日本では昔から中間管理職は使い捨てだった。「部長代理」「課長代理」というみなし管理職の人が平社員よりも大勢いる会社なんかは真っ黒だよね。
しかも肩書きだけで給料は安いんだ。時間外手当も付かなかったりするし。
高度経済成長の時代と違って、こんな雇用情勢では肩書が欲しいとしても管理職になりたい奴なんて少ないんじゃないかな。
ブラッキー…？http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AD%E3%8... [wikipedia.org]
ブラッキー…http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%81%BD%E3%81%A3%E3%81%B7%E3%82%8B%E3%8... [wikipedia.org]
ブラッキー
ラッキーだったと思ってたら実はブラックだった
という造語かと思った。
仕事選べる奴は、結局立ち回りがうまい奴なんだよな・・・
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
給料が増えると言われても (スコア:0)
多少給料が増えると言われても、欲しくもない責任を押し付けられてとおもしろくもないミーティングに時間を取られるなんてごめんだ。
そんな面倒くさくてつまらない仕事はしたくない。
生活に困るのは嫌だが、それなりの給料がもらえるならエンジニアとしてワクワクできる仕事がいい。
Re: (スコア:0)
同感。他人の世話を焼くのは性分にあわないし。
年齢的な事情で管理者にいずれならざるを得ないとしても、その在任期間は出来るだけ短くしたいものです。
というわけで、30代の時点でガツガツ昇進目指す気にはならない。
ゆとり世代の世話なんて、まっぴらゴメンだ。
Re: (スコア:0)
政府は「若者を使い捨てにする企業」＝「ブラック企業」としてるみたいだけど、正しくは「中間管理職を使い捨てにする企業」なんだよ。
それで、入社間もない新人が中間管理職に充てられて使い捨てにされている最近の企業のやり方が目立つだけ。
新入社員が半年で店長なんて、どれだけブラッキーなんだと。
でも日本では昔から中間管理職は使い捨てだった。
「部長代理」「課長代理」というみなし管理職の人が平社員よりも大勢いる会社なんかは真っ黒だよね。
しかも肩書きだけで給料は安いんだ。時間外手当も付かなかったりするし。
高度経済成長の時代と違って、こんな雇用情勢では肩書が欲しいとしても管理職になりたい奴なんて少ないんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
ブラッキー…？
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AD%E3%8... [wikipedia.org]
Re: (スコア:0)
ブラッキー…
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%81%BD%E3%81%A3%E3%81%B7%E3%82%8B%E3%8... [wikipedia.org]
Re: (スコア:0)
ブラッキー
ラッキーだったと思ってたら実はブラックだった
という造語かと思った。
Re: (スコア:0)
仕事選べる奴は、結局立ち回りがうまい奴なんだよな・・・